Català

"Pesa les opinions, no les comptis."
Luci Anneu Sèneca

VI Premi Factor Humà Mercè Sala

VI Premio Factor Humà Mercè Sala 2014: La receta Factor Humà

Excel·lència, Talent, Innovació i Passió.

14 de maig de 2014 a les 19:00 h.
Auditori CaixaForum de Barcelona. Centre Social i Cultural de l'Obra Social "la Caixa"
A l'acte només s'hi pot assistir per invitació i l'aforament és limitat

Accedeix a més informació

 

Trobada Grup Estable Internacionalització (06/05/2014): Com alinear la cultura de la nostra organització. Les filials també són d'aquest món

Correu electrònic Imprimeix

Trobada Grup Estable Internacionalització (06/05/2014): Com alinear la cultura de la nostra organització. Les filials també són d'aquest mónPer a la nova sessió d'aquest Grup organitzem una taula rodona sobre reptes en internacionalització amb Jordi Costa, consultor d'organització i responsable de persones i organització per a les àrees internacionals de Gaes; Ainhoa ​​Fornós, directora de RH de Grup Damm; Maria Franquesa, directora de RH de Softonic; i Maria Obiols, directora de RH de Desigual. La dinamització de la trobada anirà a càrrec de Sergi Garcia, expert en processos d'internacionalització.

 

Sessió de Benchmarking: Com podem millorar l'ocupabilitat del jovent des de les organitzacions

Correu electrònic Imprimeix

Sessió de Benchmarking: Com podem millorar l'ocupabilitat del jovent des de les organitzacionsEn aquesta trobada vam voler conèixer i explorar possibles solucions o canvis que poden incorporar-se des de l'àmbit laboral davant els alts nivells de fracàs escolar i atur juvenil. Per a això, vam comptar amb Martina Soler, responsable del Projecte eDuo de la Fundació Èxit, que ens va parlar de l'estat de la qüestió en ocupabilitat, i vam conèixer el cas pràctic de Penguin Random House de la mà de Marta Grau, la seva directora de RH&Producció editorial.


Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada. Si ya lo eres, ve directamente a 'Entrar' (esquina superior derecha del portal).

Àrees de coneixement: Relacions Laborals Formació Selecció Entorn
 

Holocràcia

Correu electrònic Imprimeix

HolocraciaL’holocràcia (terme que prové del grec holos, que significa element que és alhora un tot autònom i part d’un tot) és un model organitzatiu que pretén substituir la tradicional organització jeràrquica basada en comandaments que exerceixen un càrrec, per una organització basada en cercles semi-autònoms i auto-regulats dins dels quals les persones poden adoptar diferents rols.

 

Relaciones poderosas

Correu electrònic Imprimeix

Relaciones poderosasEste libro de Joan Quintana y Arnoldo Cisternas parte de la premisa de que vidas poderosas constituyen relaciones poderosas, y que éstas generan equipos poderosos, y que equipos poderosos son el fundamento de organizaciones y comunidades que pueden cambiar el mundo.

Àrees de coneixement: Desenvolupament personal Motivació
 
Bàner
Bàner

Navega per temes

Àrees de coneixement
Tags
Bàner

Enquesta

Consideres que la teva organització té realment incorporada la innovació en la seva cultura?
 

Calendari d'esdeveniments

Abril 2014
L M X J V S D
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4