Català

"El món està ple de bones màximes; només falta aplicar-les."
Blaise Pascal

Plenari (17/03/2015): "Persones. Prospectiva 2020"

XVIIIè Plenari (17/03/2015): "Persones. Prospectiva 2020"El Plenari de 2015 tractarà sobre l'equilibri entre dues necessitats antagòniques per a les organitzacions durant els propers anys: la necessitat d'atraure, retenir i comprometre's amb els millors i la necessitat de competir controlant costos i exigint rendiments diferencials. Tindrem la conferència d'Alfonso Jiménez, soci director de PeopleMatters, i a continuació podràs escollir entre quatre workshops: 1) Alliberar tot el talent a les organitzacions; 2) Xoc generacional: problemes i oportunitats; 3) Gestió adequada de les transicions durant els canvis organitzatius; 4) Què fer quan es trenca el compromís.

 

Seminari Factor Humà (27/02/2015): Autoconeixement i eficàcia personal. El model Insights Discovery

02/2015): Autoconeixement i eficàcia personal. El model Discovery InsightsAquest seminari ens permetrà conèixer una eina de preferències: l'Insights Discovery. Un model que serveix de base per a l'autoconeixement i el desenvolupament del talent relacional. Per a això comptarem amb Àngels Paredes, consultora de desenvolupament de persones i d'organitzacions, que explicarà el model que hi ha darrere i ajudarà a treballar amb els perfils personals i a realitzar exercicis i dinàmiques per a una millor comprensió i aplicació del model.

Àrees de coneixement: Desenvolupament personal Motivació
 

Noves pràctiques en RH (05/03/2015): El sistema d’ordenació dels llocs de treball de l’Ajuntament de Barcelona

Noves pràctiques en RH (05/03/2015): El sistema d’ordenació dels llocs de treball de l’Ajuntament de BarcelonaEn la nostra propera trobada coneixerem el nou sistema SOM, el nucli a partir del qual s'estan desenvolupant les diverses polítiques de gestió de persones, com són per exemple la selecció i la formació, a l'Ajuntament de Barcelona. Serà de la mà de tres membres de la gerència de Recursos Humans i Organització: Carles Arias, gerent, Josep M. Sans, director de Serveis Jurídics i Promoció de RH, i Maria Rodríguez, directora de Desenvolupament i Atenció al personal.

 

El MACBA s’adhereix a la Fundació Factor Humà

El MACBA s’adhereix a la Fundació Factor HumàEl Museu d’Art Contemporani de Barcelona és el primer museu que s’incorpora a la llista d'organitzacions associades a la Fundació Factor Humà. Donem la benvinguda molt especialment a Imma López, la seva directora de Gestió, i a les prop de 100 persones que hi treballen.

 

#Lidertarios: Creando imprendedores en la era digital

#Lidertarios: Creando imprendedores en la era digital Este es un libro sobre las personas, sus motivaciones y la organización de esos mismos individuos en estructuras más abiertas y descentralizadas. Sobre conceptos incipientes relacionados con management 2.0, empresa abierta, autogestión. Una obra que pretende inspirar, a través de reflexiones y ejemplos prácticos aportados en su mayoría desde Territorio Creativo, una pequeña empresa de servicios que ha crecido sin grietas en estos últimos cuatro años, gracias a su cultura y su afán por establecer un liderazgo abierto.

 

Mobile recruitment

Mobile recruitmentEl mobile recruitment (reclutament mòbil) és l’ús de tecnologies mòbils (telèfons, tauletes i ultrabooks) amb connectivitat sense fil per a finalitats de prospecció i selecció de persones candidates. És, per tant, un subconjunt del reclutament web o reclutament 2.0 que representa un punt de trobada entre els processos de selecció, la marca de treball 2.0, el màrqueting mòbil i el social recruitment.

Àrees de coneixement: Tecnologia i sistemes Selecció
 

L'expert

L'expertEt presentem un irònic curtmetratge sobre una reunió de treball que il·lustra el complicat encaix en la dinàmica corporativa per a alguns enginyers o tècnics. De totes maneres, sigui quin sigui el teu perfil professional, ¿qui no pot sentir-se una mica identificat amb la 'víctima' d'aquesta reunió?

 
Bàner
Bàner

Navega per temes

Àrees de coneixement
Tags
Bàner

Enquesta

Hi ha prevista alguna mena de pujada salarial a la teva organització per al 2015?
 

Calendari d'esdeveniments

Març 2015
L M X J V S D
23 24 25 26 27 28 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5