Català

"Si no aixeques els ulls, creuràs que ets el punt més alt."
Antonio Porchia

2a EDICIÓ Seminari Factor Humà (10/04/2015): Autoconeixement i eficàcia personal. El model Insights Discovery

2a edició Seminari Factor Humà (10/04/2015): Autoconeixement i eficàcia personal. El model Insights DiscoveryDesprés de l'èxit de la primera edició organitzem un nou seminari que ens permetrà conèixer una eina de preferències: l'Insights Discovery. Un model que serveix de base per a l'autoconeixement i el desenvolupament del talent relacional. Tornem a comptar amb Àngels Paredes, consultora de desenvolupament de persones i d'organitzacions, que explicarà el model que hi ha darrere i ajudarà a treballar amb els perfils personals i a realitzar exercicis i dinàmiques per a una millor comprensió i aplicació del model.

Àrees de coneixement: Desenvolupament personal Motivació
 

Trobada Grup Talentum (15/04/2015): El triangle Empresa – Lideratge- Mindfulness

Trobada Grup Talentum (15/04/2015): El triangle Empresa – Lideratge- MindfulnessEn la propera trobada de Talentum aprofundirem en l'atenció plena, la seva aportació als programes de lideratge i els beneficis que suposa per al conjunt de l'organització. Comptarem amb dos experts en la matèria: Andres Martín Asuero, fundador de l’Institut esMindfulness, i amb Fred Krawchuck, professor de l'IESE. A més, coneixerem el cas pràctic de Grup Sant Pere Claver amb el seu gerent, Carles Descalzi.

 

DOGA passa a formar part de la comunitat de la Fundació Factor Humà

DOGA passa a formar part de la comunitat de la Fundació Factor HumàDOGA, líder en el disseny, fabricació i distribució d'equips eixugaparabrises que exporta a més de 70 països, s'incorpora com a nova organització associada a la nostra Fundació. Donem la benvinguda als seus més de 700 professionals i, molt especialment, a Matías Ripoll, el seu director de Recursos Humans.

 

Plenari 2015: "Persones. Prospectiva 2020"

Plenari 2015: "Persones. Prospectiva 2020"El Plenari de 2015 va tractar sobre l'equilibri entre dues necessitats antagòniques per a les organitzacions durant els propers anys: la necessitat d'atraure, retenir i comprometre's amb els millors i la necessitat de competir controlant costos i exigint rendiments diferencials. Vam tenir la conferència d'Alfonso Jiménez, soci director de PeopleMatters, i a continuació quatre workshops: 1) Alliberar tot el talent a les organitzacions; 2) Xoc generacional: problemes i oportunitats; 3) Gestió adequada de les transicions durant els canvis organitzatius; 4) Què fer quan es trenca el compromís.


Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada. Si ya lo eres, ve directamente a 'Entrar' (esquina superior derecha del portal).

 

Noves pràctiques en RH: El sistema d’ordenació dels llocs de treball de l’Ajuntament de Barcelona

Noves pràctiques en RH: El sistema d’ordenació dels llocs de treball de l’Ajuntament de BarcelonaVam conèixer el sistema SOM, el nucli a partir del qual desenvolupen les diverses polítiques de gestió de persones, com són per exemple la selecció i la formació, a l'Ajuntament de Barcelona. Fou de la mà de tres membres de la gerència de Recursos Humans i Organització: Carles Arias, gerent, Josep M. Sans, director de Serveis Jurídics i Promoció de RH, i Maria Rodríguez, directora de Desenvolupament i Atenció al personal.


Para acceder a este contenido debes estar registrado/a como usuario/a de una organización asociada. Si ya lo eres, ve directamente a 'Entrar' (esquina superior derecha del portal).

 

VUCA

VUCAVUCA és un acrònim anglès que reuneix les característiques cada cop més impredictibles del món actual: Volatilitat, Incertesa, Complexitat i Ambigüitat. És un concepte que va néixer als anys noranta en l’àmbit de les acadèmies militars i que va prendre volada arran dels atemptats de l’11-S. De resultes de la crisi econòmica de 2007-2008, el concepte ha passat a ser analitzat des del prisma de les seves repercussions en el lideratge organitzatiu.

Àrees de coneixement: Lideratge i gestió Entorn
 

Diferéncia(te)

Diferéncia(te)Diferéncia(te) es una guía para informar e inspirar a los jóvenes en el momento crucial de elegir su futuro profesional. Está escrito por un grupo de Global Shapers: una red mundial de jóvenes entre los 20 y los 30 años que el Foro Económico Mundial ha elegido para contribuir a la mejora de los entornos en los que viven. No son superdotados ni especiales. Son jóvenes con un alto grado de compromiso y motivación que les ha llevado a destacar en sus proyectos profesionales.

 
Bàner
Bàner

Navega per temes

Àrees de coneixement
Tags
Bàner

Enquesta

Consideres aplicable l'anàlisi de grans quantitats de dades (o Big Data) en el teu exercici professional de Recursos Humans?
 

Calendari d'esdeveniments

Març 2015
L M X J V S D
23 24 25 26 27 28 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5