|
|
 |
 1.
Too many chiefs [Massa caps]
06/09/2010 -- RH al món |
|
|
|
L'augment de títols i càrrecs de noms llargs i extravagants està assolint nivells insostenibles a les organitzacions i sovint serveixen de substitut a augments salarials i a promocions reals. The Economist critica amb duresa la tendència.[+]> |
|
|
|
2.
Google diseña las futuras profesiones tecnológicas
18/08/2010 -- RH al món |
|
|
|
Según un informe de Google que analiza las formas de trabajo para el 2020, los puestos de trabajo se encuadrarán en 3 categorías: departamento de creatividad y gestión de Ideas, departamento de recursos humanos y departamento de información e innovación.[+]> |
|
|
|
3.
Presenteeism v sickness absence: which is more costly? [Presentisme vs absentisme per malaltia, què és més costós?]
08/07/2010 -- RH al món |
|
|
|
Un estudi britànic mostra que, amb la crisi, han augmentat els empleats que van a la feina malalts, i pot a més ser un reflex d'altres problemes interns. Personnel Today l'anomena 'presentisme' donant-li un nou sentit al terme.[+]> |
|
|
|
4.
Benefiting from friends at work [Beneficis de l'amistat a la feina]
01/06/2010 -- RH al món |
|
|
|
Un nou estudi nord-americà afirma que els companys de feina que són al mateix temps amics es tornen més productius. No obstant, aquest efecte es pot tornar en contra quan els amics estan separats en diferents àrees de treball.[+]> |
|
|
|
5.
A clouded future [Un futur en núvol]
31/05/2010 -- RH al món |
|
|
|
The Economist planteja un futur en què cada vegada més empreses recorreran als serveis virtuals de treballadors autònoms per als seus projectes. El cloud computing, la crisi en l'ocupació i les noves generacions impulsaran aquest fenomen.[+]> |
|
|
|
6.
Shorter working week soon inevitable, forecasts nef [Un think-tank britànic pronostica una setmana laboral inevitablement més curta]
02/03/2010 -- RH al món |
|
|
|
Diversos mitjans britànics reprodueixen les conclusions d'un estudi de la New Economics Foundation, que preveu l'evolució cap a una setmana laboral de 21 hores. Segons aquest influent think-tank, solucionaria molts dels actuals problemes.[+]> |
|
|
|
7.
Telework Trend Offers HR Quandaries [L'augment del teletreball causa dilemes a RH]
01/03/2010 -- RH al món |
|
|
|
El teletreball, ocasional o permanent, s'estén als EUA, però segueixen sense resoldre's qüestions bàsiques com la definició d'unes directrius per a la seva supervisió i avaluació o per adaptar aquest treball a les necessitats en seguretat i salut laboral.[+]> |
|
|
|
8.
Mantenir els empleats contents per cobrar més
27/02/2010 -- RH al món |
|
|
|
Sembla que després de l'onada de suïcidis de la tardor passada, France Télécom ha decidit prendre mesures. La remuneració variable dels directius de l'empresa de telecomunicacions dependrà també de la "satisfacció dels empleats".[+]> |
|
|
|
9.
¿Hacerte amigo de tu jefe en Facebook? En EEUU dicen que no
25/02/2010 -- RH al món |
|
|
|
Es un temor común entre los usuarios de Facebook y de otros medios sociales en todo el mundo: cómo afrontar una petición de amistad de un jefe tuyo o de un empleado.[+]> |
|
|
|
10.
De vagabund a guru de l'any en el camp de l'autoajuda
14/02/2010 -- RH al món |
|
|
|
Andy Andrews va passar de viure al carrer a donar xerrades de motivació per a multinacionals i assessorar els presidents dels EUA. Segons Andrews: "Tothom vol estar a dalt de la muntanya, però, si recordes, els cims són rocosos i freds."[+]> |
|
|
|
|
[següents] >
|
