El feedforward es una herramienta de evaluación que implica una retroalimentación anticipada del desempeño de las tareas por parte del/de la trabajador/a. A diferencia del feedback con el foco puesto en el pasado, hay quien lo define como un proceso de orientación proyectado hacia el futuro.

Las crisis parecen haberse convertido en recurrentes en los últimos años, especialmente desde la pandemia de la Covid-19, y existe un concepto que puede resultar útil para definir los tiempos presentes: Permacrisis. En este momento de crisis global las personas se replantean sus prioridades, también en el ámbito laboral, y hay que añadirle las nuevas que plantea la incorporación en el mercado laboral de la Generación Z o Zoomers, las personas nacidas entre 1995 y 2010. En dicho entorno, las empresas deben pasar a la acción para adaptarse.

La seguridad psicológica es la ausencia de miedo interpersonal. Significa sentirse seguro para asumir riesgos, para hablar claro, para discrepar abiertamente, para sacar a la luz preocupaciones sin miedo por las posibles repercusiones negativas que tenga hacerlo o por la presión que se ejerce para endulzar las malas noticias.

¿Sabes lo que cobran tus compañeros de trabajo o es un tabú por el que mejor no preguntar? La transparencia retributiva es la práctica de mostrar abiertamente la información salarial a las personas empleadas de la empresa y a las candidatas que aspiran a trabajar en ella.

La gestión del capital humano de las empresas cuenta con nuevos aliados para tomar las decisiones más acertadas. Entre estos soportes, sobresale el software de análisis predictivo en Recursos Humanos. Este avance tecnológico está ganando aún más protagonismo con el despliegue fulgurante de la inteligencia artificial, y puede ser de gran ayuda desde el proceso de contratación hasta la gestión diaria de las personas trabajadoras o la retención del talento.