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"Prefiero ser una persona de paradojas que una persona de prejuicios."
Jean Jacques Rousseau

2ª EDICIÓN Seminario Factor Humà (10/04/2015): Autoconocimiento y eficacia personal. El modelo Insights Discovery

2ª edición Seminario Factor Humà (10/04/2015): Autoconocimiento y eficacia personal. El modelo Insights DiscoveryTras el éxito de la primera edición organizamos un nuevo seminario que nos permitirá conocer una herramienta de preferencias: el Insights Discovery. Un modelo que sirve de base para el autoconocimiento y el desarrollo del talento relacional. Volvemos a contar con Àngels Paredes, consultora de desarrollo de personas y organizaciones, que explicará el modelo que hay detrás y ayudará a trabajar con los perfiles personales y a realizar ejercicios y dinámicas para una mejor comprensión y aplicación del modelo.

Areas de conocimiento: Desarrollo personal Motivación
 

Encuentro Grupo Talentum (15/04/2015): El triángulo Empresa – Liderazgo- Mindfulness

Encuentro Grupo Talentum (15/04/2015): El triángulo Empresa – Liderazgo- MindfulnessEn el próximo encuentro de Talentum profundizaremos en la atención plena, su aportación a los programas de liderazgo y los beneficios que supone para el conjunto de la organización. Contaremos con dos expertos en la materia: Andres Martín Asuero, Fundador del Instituto esMindfulness, y con Fred Krawchuck, Profesor del IESE. Además, conoceremos el caso práctico de Grup Sant Pere Claver con su Gerente, Carles Descalzi.

 

DOGA pasa a formar parte de la comunidad de la Fundació Factor Humà

DOGA pasa a formar parte de la comunidad de la Fundació Factor HumàDOGA, líder en el diseño, fabricación y distribución de equipos limpiaparabrisas que exporta a más de 70 países, se incorpora como nueva organización asociada a nuestra Fundació. Damos la bienvenida a sus más de 700 profesionales y, muy especialmente, a Matías Ripoll, su Director de Recursos Humanos.

 

Plenario 2015: "Personas. Prospectiva 2020"

Plenario 2015: "Personas. Prospectiva 2020"El Plenario de 2015 trató sobre el equilibrio entre dos necesidades antagónicas para las organizaciones durante los próximos años: la necesidad de atraer, retener y comprometerse con los mejores y la necesidad de competir controlando costes y exigiendo rendimientos diferenciales. Tuvimos la conferencia de Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters, y a continuación cuatro workshops: 1) Liberar todo el talento en las organizaciones; 2) Choque generacional: problemas y oportunidades; 3) Gestión adecuada de las transiciones durante los cambios organizativos; 4) Qué hacer cuando se rompe el compromiso.


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Nuevas prácticas en RH: El sistema de ordenación de los puestos de trabajo del Ajuntament de Barcelona

Nuevas prácticas en RH: El sistema de ordenación de los puestos de trabajo del Ajuntament de BarcelonaConocimos el sistema SOM, el núcleo a partir del cual desarrollan las diversas políticas de gestión de personas, como son por ejemplo la selección y la formación, en el Ajuntament de Barcelona. Fue de la mano de tres miembros de la Gerencia de Recursos Humanos y Organización: Carles Arias, Gerente, Josep M. Sans, Director de Servicios Jurídicos y Promoción de RH, y Maria Rodríguez, Directora de Desarrollo y Atención al personal.


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VUCA

VUCAVUCA és un acrònim anglès que reuneix les característiques cada cop més impredictibles del món actual: Volatilitat, Incertesa, Complexitat i Ambigüitat. És un concepte que va néixer als anys noranta en l’àmbit de les acadèmies militars i que va prendre volada arran dels atemptats de l’11-S. De resultes de la crisi econòmica de 2007-2008, el concepte ha passat a ser analitzat des del prisma de les seves repercussions en el lideratge organitzatiu.

Areas de conocimiento: Liderazgo y gestión Entorno
 

Diferéncia(te)

Diferéncia(te)Diferéncia(te) es una guía para informar e inspirar a los jóvenes en el momento crucial de elegir su futuro profesional. Está escrito por un grupo de Global Shapers: una red mundial de jóvenes entre los 20 y los 30 años que el Foro Económico Mundial ha elegido para contribuir a la mejora de los entornos en los que viven. No son superdotados ni especiales. Son jóvenes con un alto grado de compromiso y motivación que les ha llevado a destacar en sus proyectos profesionales.

Areas de conocimiento: Desarrollo personal Formación Selección
 
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