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"Pesa las opiniones, no las cuentes."
Lucio Anneo Séneca

VI Premio Factor Humà Mercè Sala

VI Premio Factor Humà Mercè Sala 2014: La receta Factor Humà

Excelencia, Talento, Innovación y Pasión.

14 de mayo de 2014 a las 19:00 h.
Auditori CaixaForum de Barcelona. Centre Social i Cultural de l'Obra Social "la Caixa"
Al acto sólo se puede asistir por invitación y el aforo es limitado

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Encuentro Grupo Estable Internacionalización (06/05/2014): Cómo alinear la cultura de nuestra organización. Las filiales también son de este mundo

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Encuentro Grupo Estable InternacionalizaciónPara la nueva sesión de este Grupo organizamos una mesa redonda sobre retos en internacionalización con Jordi Costa, Consultor de organización y Responsable de personas y organización para las áreas internacionales de Gaes; Ainhoa Fornós, Directora de RH de Grupo Damm; Maria Franquesa, Directora de RH de Softonic; y Maria Obiols, Directora de RH de Desigual. La dinamización correrá a cargo de Sergi Garcia, experto en procesos de internacionalización.

 

Sesión de Benchmarking: Cómo podemos mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes desde las organizaciones

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Sesión de Benchmarking: Cómo podemos mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes desde las organizacionesEn este encuentro quisimos conocer y explorar posibles soluciones o cambios que puedan incorporarse desde el ámbito laboral ante los altos niveles de fracaso escolar y paro juvenil. Para ello, contamos con Martina Soler, Responsable del Proyecto eDuo de la Fundació Èxit, que nos habló del estado de la cuestión en empleabilidad, y conocimos el caso práctico de Penguin Random House de la mano de Marta Grau, su Directora de RRHH&Producción editorial.


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Holocracia

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HolocraciaLa holocracia (término que proviene del griego holos, que significa elemento que es al mismo tiempo un todo autónomo y parte de un todo) es un modelo organizativo que pretende sustituir la tradicional organización jerárquica basada en comandos que ejercen un cargo, por una organización basada en círculos semiautónomos y autoregulados dentro de los cuales las personas pueden adoptar diferentes roles.

 

Relaciones poderosas

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Relaciones poderosasEste libro de Joan Quintana y Arnoldo Cisternas parte de la premisa de que vidas poderosas constituyen relaciones poderosas, y que éstas generan equipos poderosos, y que equipos poderosos son el fundamento de organizaciones y comunidades que pueden cambiar el mundo.

Areas de conocimiento: Desarrollo personal Motivación
 
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