Sota el terme HR Analytics s’agrupen el conjunt de tècniques estadístiques i d’anàlisi de dades que permeten objectivar l’impacte de les decisions sobre persones en els resultats del negoci i en el conjunt de l’organització des d’una perspectiva predictiva.
La implantació de la HR Analytics es fa necessària davant la creixent velocitat dels canvis en el mercat laboral (molt difícils de seguir si ens guiem només per la intuïció i per l’observació subjectiva). Un altre factor que explica la seva necessitat és la creixent consciència, a tots els nivells de decisió, de la decisiva importància estratègica de la gestió de persones.
Des de RH fa temps que s’usen estadístiques d’anàlisi descriptiu amb un enfocament en el passat (taxes de rotació, estudis de clima, avaluacions de l’acompliment, etc.). El gran repte del propers anys serà fer el salt a l’anàlisi predictiu que permeti anticipar tendències abans no succeeixin i implementar girs estratègics que optimitzin els resultats. Podríem resumir aquest canvi de paradigma dient que cal passar de les mètriques descriptives del passat, com els KPIs (Key Performance Indicators) i els Scorecards, a una HR Analytics de caire predictiu.
Articles relacionats / Artículos relacionados
'Big data' para los empleados... ¿somos algo más que números?La obsesión por medirlo todo
Nuevas prácticas en RH: HR Analytics, la importancia de los datos
Adjunto/s asociado/s: 
HR Analytics
HR Analytics