En la nostra VIII Sessió Plenària del passat març de 2005, vam tenir l 'ocasió de compartir reflexió i diàleg amb el conegut sociòleg Manuel Castells. Posem a la teva disposició tot el que va donar de sí la seva intervenció i el debat posterior.

Per tancar aquella jornada, Manuel Castells va compartir reflexions i diàleg amb els assistents. Durant la seva intervenció, entre altres aspectes, va ressaltar la importància d 'adaptar-se a la lògica de l 'economia del coneixement.

L 'economia catalana només pot competir en la qualitat del coneixement dels RH. Altres recursos estan inevitablement subjectes al fenomen de la deslocalització.

Els RH es poden encarar des de dues perspectives:

• Partint de les persones i d 'elements psicopedagògics.
• Veient com les transformacions macroestructurals afecten la gestió dels RH.

La transformació més important és l 'aparició del treballador autoprogramable, aquell que és capaç de canviar el programa del que ha de fer i pot passar per diferents tipus d 'activitats en el seu cicle de vida professional. S 'ha establert una dicotomia brutal entre aquests treballadors i els genèrics. El treballador genèric pot ser reemplaçat per una altra persona o màquina partint d 'un càlcul econòmic.

L 'economia del coneixement és autoprogramable: l 'important no és l 'adquisició d 'informació, sinó la capacitat de transformar la informació en coneixement aplicat.

VIIIª Sesión Plenaria de la Fundació: http://www.factorhuma.org/ficha.php?id_ficha=3760