La crisi reparteix inestabilitat laboral a totes les posicions de l’empresa. Els directius també són víctimes de l’atur i, a més, sovint estan menys preparats per afrontar-lo, tal i com explica aquest reportatge del programa Valor Afegit de TV3 emès recentment.

Transició professional, discontinuïtat a la carrera, outplacement, recerca d’una nova oportunitat, reorientació professional, between jobs... L’atur entre els executius rep molts noms i té moltes dimensions, però no deixa de ser un mal tràngol personal com per qualsevol altre treballador. A més, sovint els directius tenen menys eines per trobar una nova feina i es troben més desorientats.

Tal com diu un dels testimonis del reportatge, Rafa Peces, ells també s’enfronten a la incertesa de si trobaran o no una altra oportunitat. Quedar-se a l’atur suposa un xoc emocional però també un gran canvi en els hàbits quotidians: la “vergonya” d’estar sense feina i quedar-se sense cotxe si era d’empresa, haver de pagar les factures del mòbil, perdre l’assegurança mèdica...

Segons un informe de l’empresa de serveis d’outplacement Creade Lee Hecht Harrison, els alts càrrecs triguen una mitjana de sis mesos a trobar una nova feina. Natàlia March, de Creade, explica en aquest reportatge que cal adquirir una metodologia per buscar feina però sobretot una actitud positiva, que és més important que les aptituds.

També pots veure el reportatge aquí: http://www.tv3.cat/videos/3491210/Latur-i-els-executius