The Economist ha publicat un extens informe sobre els canvis que està patint el mercat laboral a nivell global, i als quals s'han d'enfrontar els governs però també els treballadors i les organitzacions. El problema fonamental és l'atur, que no sembla ser només conjuntural i que requereix complexes reformes en l'educació, el sistema fiscal, la seguretat social i el foment de l'emprenedoria, entre d'altres.
The Economist ha analitzat els principals motors de canvi del mercat laboral global i com poden governs, organitzacions i treballadors adaptar-se a la nova situació. Globalització, flexibilitat, noves tecnologies, ocupació verda ... són algunes de les directrius d'aquesta transformació del sistema a nivell mundial. A més cal tenir en compte algunes de les característiques de les noves generacions: els joves que pateixen la desocupació en molts països han crescut amb les noves tecnologies i molts volen que la seva feina ajudi a construir un món millor.
En aquest context de canvi, el mercat laboral global no es lliura de les paradoxes: el 2012 més persones que mai tindran una feina, però alhora les taxes d'atur d'alguns països, com Espanya, seran molt elevades. En països emergents com la Xina i l'Índia hi haurà persones que trobaran un lloc treball millor del que haguessin cregut possible, però en altres llocs es deteriorarà encara més la qualitat de l'ocupació. Són algunes de les idees que s'apunten en aquest especial de The Economist, un interessant compendi d'articles sobre el futur de l'ocupació al món.
Índex d'articles de l'especial
- - Introducció
- - El gran desajust
- - Guanyadors i perdedors
- - Fent créixer la meva carrera
- - Tens Talent?
- - Donar un cop de mà
- - Més festí, menys carestia
Accés a l'especial original en anglès: http://www.economist.com/node/21528433
 El gran desajuste | [10 págs. - pdf - castellano] | 58 Kb |
