Los valores organizativos son el conjunto de creencias de inspiración humanista que orientan la actividad de una organización más allá de los criterios estrictamente económicos, tendiendo a armonizar la consecución de objetivos con los medios éticos y evitando instrumentalizar a las personas. En una cultura organizativa saludable, todos sus miembros se comprometen e incorporan los valores en su cumplimiento.

Según García y Dolan, el concepto de valor se puede entender en tres dimensiones:

• - Psicológica: calidad moral que empuja a realizar grandes empresas y a encarar los peligros.
• - Económica: significación de una cosa medida de acuerdo a su mérito relativo, adecuación, escasez, precio o interés.
• - Ético-estratégica: convicción o creencia estable en el tiempo según la cual un determinado modelo de conducta o finalidad existencial es preferible al modelo opuesto.

Durante los últimos años, el vuelo que ha tomado el concepto de responsabilidad social corporativa ha extendido la idea de que, a los stakeholders tradicionales, hay que añadirles la dimensión social y medioambiental de las organizaciones.

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