Everis cumple 15 años y para celebrarlo, toda la compañía se ha volcado en lo que más le importa: sus clientes y sus profesionales. Una de las principales señas de identidad de la empresa es huir siempre de lo convencional y por eso ha compuesto una canción que define su espíritu.

Antón Costas, Catedrático de Economía Aplicada en la UB: "El de banquero es el único oficio en que puedes cobrar una millonada por fracasar profesionalmente y llevar a tu empresa a la quiebra. Es como si un cirujano cobrase más cuando se le mueren los pacientes, o un arquitecto cuando se le caen los edificios. El mundo al revés."

"Allò important és el viatge, no el destí" declarà Manel Adell, CEO de Desigual en l'acte convocat per la Fundació Factor Humà a l'Ateneu Barcelonès davant un bon nombre de màxims representants d'empreses i institucions catalanes que formen part de la Fundació. Entre ells, dos dels membres del nostre recentment constituït Consell Assessor: Salvador Alemany i Jaume Pagès.

La Fundació Factor Humà colabora con la Barcelona School of Management-Universitat Pompeu Fabra. Durante los próximos 18, 19 y 20 de octubre este curso pretende dar respuesta, mediante el estudio de casos reales, al reto de cómo transformar nuestras organizaciones para afrontar e implementar los cambios necesarios con éxito.

El passat 30 de juny, en el marc de la Jornada Anual del Grup Estable de Directors/es de Persones (Diper’s), vàrem visitar l’empresa guanyadora del III Premi Factor Humà Mercè Sala, Desigual. Acabada la visita, el grup també va assistir a una interessant conferència del Doctor Manuel del Castillo, gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu.

Entrevista del Observatorio de Recursos Humanos a Maria Obiols, Directora de RH en Desigual, empresa galardonada con el III Premio Factor Humà Mercè Sala: "Por supuesto que estamos en una empresa, el negocio cuenta y mucho, el resultado final se mide, pero la preocupación por las personas es igual de estratégica."

Pau Juste, vicegerent de Recursos Humans i Organització de la Universitat Pompeu Fabra (UPF), és llicenciat en Dret per la UB i diplomat en Funció Gerencial de les Administracions Públiques per ESADE. Des d'abril de 2011 és vicepresident del Patronat de la Fundació Factor Humà.

Davant la concurrència de més de 350 persones, Manel Adell, Chief Executive Officer de Desigual, va rebre de mans de Josep Lagares -el guardonat de l’any anterior- el III Premi Factor Humà Mercè Sala en un acte celebrat a l’auditori de CaixaForum el passat 16 de maig.

Sota el lema “ El futur és col·laboratiu”, el proper dilluns 16 de maig es farà a l’Auditori del CaixaForum l’acte de lliurament del III Premi Factor Humà Mercè Sala, conduït per la periodista Rosa Mª Calaf.

El IDEC de la UPF impartirá próximamente un curso sobre gestión del cambio, partiendo de la tesis de que las soluciones aprendidas hace 20 años ya no sirven porque el entorno ha cambiado radicalmente. Muchas empresas se topan con un mismo problema: sus directivos quieren dar un golpe de timón pero no saben cómo.

Diàleg entre Xavier Guix, psicòleg i coach, i Pep Marí, psicòleg del rendiment, sota la guia de Xesco Espar, motivador i inspirador. Van insistir en la idea que el camí de l'autoconeixement és imprescindible per aconseguir la coherència. Si bé no es pot demanar coherència en tot, si es pot demanar integritat.

En la 2a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala celebrada el 2010, el filòsof i escriptor ens va brindar una conferència en la qual va relacionar el concepte de coherència amb el del coneixement/conciliació amb un mateix.

El Premi Factor Humà Mercè Sala, de caràcter anual i promogut per la Fundació Factor Humà, és un reconeixement a persones, projectes, equips i iniciatives que reflecteixen els principis i valors que impulsava Mercè Sala: pragmatisme, innovació, visió global i humanitat.

Salvador Alemany, Rosa Cullell, Jaume Pages i Narcís Serra reflexionen al voltant del Premi.

L'escriptor i periodista va desgranar algunes de les idees del llibre en què s'ha basat la pel·lícula Invictus. Per Carlin, Nelson Mandela és coherència, integritat i seducció, un polític brillant i un gran estrateg amb una visió dels fets a llarg termini.

Va expressar la seva admiració per un líder que fou gran per ser capaç de convertir els seus enemics en amics fugint de sentiments com el rancor i la venjança. El publicista i creatiu va recordar el moment en què Mandela, com a president sud-africà, va ser present als Jocs Olímpics de Barcelona i l'emoció que allà va viure.

La Fundació Factor Humà colabora de nuevo con La Vanguardia en un artículo sobre un estudio de Eada que afirma que el 82% de los ejecutivos catalanes está satisfecho en su trabajo pese a la crisis. El entorno influye: los profesionales se sienten gratificados por el mero hecho de conservar su puesto.

El Premi Factor Humà Mercè Sala, de caràcter anual i promogut per la Fundació Factor Humà, té com a característica diferenciadora i fonamental la curosa selecció de les candidatures. Aquestes són escollides per un grup de persones, de reconegut prestigi i vinculades a la Fundació que presenten les propostes més adequades als membres del jurat.

Borja Vilaseca, director del máster en Desarrollo Personal y Liderazgo de la UB: "Lo idealista no es pensar que los ejecutivos y las empresas van a experimentar una transformación, sino creer que van a seguir igual. [...] El cambio de paradigma organizacional es imparable e ineludible."

La Fundació Factor Humà colabora de nuevo con Jordi Goula de La Vanguardia en un artículo sobre la actual tendencia de algunas empresas que solicitan para altos cargos directivos a mayores de 50 años. No hace tanto tiempo eran muchas las organizaciones que no querían a mayores de 35 años.