Cerca per temes
|
El fundador de everis, Fernando Francés, dedica sus esfuerzos a reorientar la estrategia. Se ha embarcado en la tarea de repensar el futuro de la compañía y convencer a sus 135 socios de que apoyen los cambios que salgan de la crítica interna.
La II edició del Premi serà un acte conduït per Xesco Espar, exentrenador d 'handbol del Barça. Tindrem el testimoni de John Carlin, autor del llibre El Factor Humano, i participaran els psicòlegs Xavier Guix i Pep Marí i el publicista Lluís Bassat.
Amb aquesta metodologia, basada en el sistema de producció de Toyota, el Consorci Sanitari Integral ha aconseguit en pocs mesos incrementar la qualitat assistencial en un 20%.
Olga Figuerola és llicenciada en psicologia, especialitzada en la branca industrial i organitzacional. Entre altres coses, abans de ser directora de RH de Fira de Barcelona, ha exercit responsabilitats en empreses com General Electric i Hewlett-Packard.
La Fundació, juntament amb més de 50 empreses i institucions catalanes, s 'ha afegit a aquesta iniciativa impulsada per la Fundación para la Diversidad. El Charter és una xarxa d 'organitzacions de tota la Unió Europea que lluiten contra la discriminació. T’has preguntat alguna vegada què mou la teva vida? Quina és la teva font d’inspiració? Un poema? Una persona? Un record? Una cançó?
La Fundació Factor Humà ha col·laborat amb La Vanguardia en aquest article sobre un nou estudi, realitzat entre 22.000 empleats de 22 països, segons el qual un de cada tres espanyols està "desencantat" de la seva empresa.
La síntesis d 'un acte dedicat a les persones que creuen en les persones i a les organitzacions que creuen en el treball amb sentit. Un acte únic d’homenatge al llegat de la Mercè Sala. Moments per recordar! Des de la Fundació Factor Humà estem en plens preparatius del II Premi Factor Humà Mercè Sala que celebrarem el proper 11 de maig al CaixaForum. La coherència serà la temàtica central enguany.
El Premi Factor Humà Mercè Sala és la prolongació del llegat de la Mercè, que l’any 1997 crea la Fundació per desenvolupar i potenciar la gestió de les persones i per tal de millorar les relacions humanes a les organitzacions.
La decisió final de quines són les iniciatives mereixedores de ser candidates al Premi, és fruit d’una tasca realitzada per un grup de persones vinculades amb la Fundació i de reconegut prestigi en diferents àmbits empresarials.
La mayoría prefiere tener de jefe a un hombre antes que a una mujer: un 30% frente al 24%, según una encuesta de Randstad a una muestra aleatoria de 1.340 personas con y sin trabajo para saber a quién preferirían tener de compañero o jefe.
El proper 11 de maig es celebrarà la 2ª edició del premi Factor Humà Mercè Sala. Quin és l 'origen i la filosofia del premi? I el seu funcionament? Et recomanem que llegeixis aquest article d 'en Francesc Beltri, membre de la nostra Comissió Consultiva.
El fundador i president de la cooperativa, Cristóbal Colón, va rebre el guardó en l’acte d’homenatge a Mercè Sala que es va celebrar a la Torre Agbar de Barcelona. Més de 250 directius i representants públics es van reunir en un emotiu acte.
Nous models d 'autogestió, fer participar els metges en la planificació i que es plantegin objectius d 'excel·lència són idees que 40 responsables de centres sanitaris han aportat en un debat organitzat pel Consorci Hospitalari de Catalunya.
Durant la jornada, Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, va moderar la ponència que va exposar Antonio Catalán, president d 'AC Hotels, sobre la lògica de la correlació entre satisfacció del client i satisfacció de l 'empleat.
En la Jornada Innovació en la Direcció i Gestió de Persones de l 'IDEC-UPF, en què va participar la nostra Fundació, Rosa Cullell va afirmar que per ser directiu no cal treure 's la corbata, encara que tampoc cal posar-se-la si no es necessita.
Entrevista de El Periódico a Ana Ripoll, Rectora de la UAB: "Buscaremos una mejor integración con el territorio, aprovecharemos el sincrotrón como aliado estratégico, atraeremos talento y vendrán iniciativas empresariales."
Hasta nueve de cada diez trabajadores prefieren jefes respetuosos y cercanos, por delante de aquellos capaces de motivar y razonar (80%) o los autoritarios (34%), según un estudio de la empresa de trabajo temporal Randstad.
Un estudi de Randstad afirma que el 50% dels empleats amb experiència no vol assumir el comandament. L 'estrès, les preocupacions o el final dels horaris ideals són les causes principals per les quals es rebutja el càrrec.
|
|
|
|
