Acciona ha obtenido el Premio Capital Humano a la Gestión de RH, en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna, por lograr la integración de herramientas de comunicación interna y externa para alcanzar un flujo de información dinámico.

Con un enfoque 100% operativo, el Proyecto de Gestión de RR.HH. para Distribuidores de Vodafone acreditados en Andalucía y Extremadura es una clara demostración de lo mucho que se puede influir en el negocio actuando sobre las personas.

Amparo Díaz-Llairó, una de les 10 millors professionals de RH a Espanya, segons Top Ten Business Experts, analitza en aquest llibre la influència de les xarxes socials en els processos de selecció i ensenya a candidats i empreses a treure 'n el màxim profit.

Es podria acomiadar els empleats públics? Aquesta idea, esbossada recentment per Isak Andic, propietari de Mango, planteja la possibilitat d 'instaurar en l 'Administració Pública polítiques de recursos humans pròpies de l 'empresa privada.

Per no perdre gens del talent dins de l 'organització, Janssen-Cilag ha dissenyat un camí d 'anada i tornada destinat a fomentar l 'aprenentatge d 'una manera ordenada, sense fissures i amb un objectiu clar: augmentar els resultats de negoci.

La contratación de servicios especializados de terceros ha permitido crear hasta la fecha más de 100.000 empleos en España. La facturación generada por las actividades de outsourcing se ha incrementado en un 14% en los últimos cinco años.

Almirall ha obtingut el Premi Capital Humano en la categoria de Política Estratègica de Formació i Desenvolupament. La seva estratègia es basa en quatre eines: Mapa de Carreres, Programa de Desenv. Professional, Llibre del talent i Feedback 360º.

Les dades sobre l 'excessiva despesa pública al Regne Unit podrien accelerar l 'extensió dels serveis compartits entre el funcionariat d 'aquell país. Però aconseguiran tenir algun dia un sol centre per a tota l 'Administració, com ja té Holanda?

És freqüent sentir retrets sobre els treballadors joves: que viuen en un altre món, no s 'esforcen, no s 'impliquen... Tant disten les seves actituds de les de la resta dels empleats? S 'adaptaran, o les empreses han d 'ajustar els seus valors per captar-los?

La gestió de persones a Espanya no arriba a l 'aprovat: La direcció general no s 'implica i els comandaments es resisteixen a mesurar els resultats dels seus equips. Una situació que està reclamant, des de fa anys, que la funció es reinventi.

La realidad es que tendremos que trabajar más años, y retirarse resulta cada vez más complicado para una ‘Generación U’ (’underetired’) con mayores costes salariales y de cotización que los de los jóvenes, que plantean retos generacionales y laborales.

En Acciona tienen claro que cada empleado es responsable de su desarrollo profesional, pero también saben que la empresa debe proporcionarle herramientas. Este es el objetivo de 'Tu ruta para crecer ', un proyecto para todos los perfiles.

El recientemente creado Observatorio para el Empleo Público pretende ahorrar el camino para hacer frente a los problemas endémicos que aquejan a las plantillas públicas tras la descentralización autonómica. Pero podría acabar por no ser operativo.

Después de que se hayan recortado las redes comerciales al máximo debido a la sequía de clientes y después de que la rebaja de precios se haya convertido en el arma masiva para vender, las empresas han llegado a la conclusión de que no pueden seguir así.

Mariano Fernández Enguita, Catedrático de Sociología en la Universidad Complutense: "Nuestros profesores reciben menos información sobre los resultados de su trabajo, tienen menor sensación de eficacia personal y sus centros no son evaluados."

Tot i que moltes organitzacions estan implantant amb èxit els entorns laborals basats només en resultats, la idea de permetre als empleats treballar on i quan vulguin encara no convenç entre alguns sectors d 'activitat dels EUA.

Les notícies sobre el nou mapa d 'entitats financeres a Espanya estan a tots els mitjans. No obstant això, les referències al nou escenari bancari que quedarà deixen de banda tot allò que toca als Recursos Humans que aquestes empreses gestionen.

Estar present a xarxes relacionals especialitzades en RH pot ser una bona manera d 'estar al dia, de compartir bones pràctiques i d 'aprendre d 'altres professionals. Fins i tot pot estalviar costos. Personnel Today explica com i dóna exemples.

Engloben tota una gamma d 'activitats participatives i estructurades realitzades per millorar el rendiment dels equips i la seva capacitat de treballar junts de manera efectiva. Actualment han pres un nou impuls amb fenòmens com el lipdub.

Els sondejos apunten una baixa participació en l 'aturada general de dimecres. Els departaments de RH s 'han de preparar per a una jornada laboral anormal en la qual han de protegir el dret constitucional a la vaga i el de qui vol treballar.