The Work Foundation, organismo referente británico de estudios de ámbito laboral, publicó en 2012 este documento donde examina el concepto de "buen empleo" y da argumentos sobre su papel de apoyo a las mejoras en compromiso de los empleados, bienestar, desempeño y productividad, mientras las organizaciones de toda la Unión Europea se esfuerzan por reconstruir su cuota de mercado y rentabilidad.

De la mà de Gerard Vélez, consultor de RocaSalvatella, el proper 7 de març analitzarem, en una formació dirigida a perfils directius, el context actual, l'entorn i l'impacte de la digitalització en les organitzacions i sobretot entre els i les professionals que hi treballen. Com estan modificant les seves maneres de treballar i com els canvis afecten també a les seves competències, habilitats, comportaments i actituds.

The Work Foundation ha elaborat un informe sobre el futur de les relacions de treball mitjançant una metodologia coneguda com Mètode Delphi. Aquest interessant mètode, a diferència d'altres aproximacions a la predicció del futur com l'estadística, es basa en l'intent d'aconseguir una àmplia convergència d'opinions d'un grup d'experts.

Totes les funcions organitzatives es veuran transformades per les xarxes i el digital, i RH és punt clau per a la correcta gestió dels canvis. Per al 2n Seminari Factor Humà que tindrà lloc el proper 25/11, comptarem amb dos experts de RocaSalvatella.

Els experts que dominen una matèria poden ser difícils d 'identificar fins i tot en organitzacions que han gastat milions en atraure 'ls i retenir-los. Et presentem les solucions tecnològiques que planteja la publicació nord-americana Mckinsey Quarterly.

Comença un nou any, com sempre, ple de reptes i projectes. Des de la Fundació et proposem, per un moment, que tornis la vista enrera en l 'evolució històrica dels RH. T 'oferim un calendari anual de fets fonamentals que els han marcat.

L'autor d'aquesta obra de la qual presentem una ressenya és Manuel Castells, sociòleg, professor de la UOC i professor emèrit a Berkeley. També s'ha inclòs un recull dels comentaris que ha suscitat el llibre en els mitjans internacionals més prestigiosos.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum complert de la sessió de benchmarking (26 de gener de 2000): Noves experiències per a la motivació de les persones.

Selecció de notícies dels darrers 2 mesos i el resum complert de la sessió de benchmarking (24 de febrer de 1999): Formació interna a distància i amb eines multimèdia.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum complert de la sessió de benchmarking (26 de gener de 2000): Noves experiències per a la motivació de les persones.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum de la sessió de benchmarking (28 de novembre de 2002): El portal de l 'empleat.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum de la sessió de benchmarking (23 de gener de 2003): Conciliació de vida personal y professional.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum complert de la sessió de benchmarking (19 de maig de 1999): Sistemes d 'informació de RRHH: SAP/R3.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum complert de la sessió de benchmarking (26 de setembre de 2000): RRHH i Gestió del coneixement. Eines informàtiques.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum complert de la sessió de benchmarking (19 de setembre de 2001): Gestió del coneixement: Més enllà del compte de resultats.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum complert de la sessió de benchmarking (23 de gener de 2002): Radiografia i resolució de processos de vaga.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum complert de la sessió de benchmarking (8 de maig de 2002): La nova gestió de personal: el rol del directiu de líniaea.

Resum i conclusions de la Sessió Plenària (29 de març de 2000): Nous repstes en la gestió dels recursos humans.

Els millors articles dels darrers 2 mesos i el resum de la sessió de benchmarking exclusiva per a socis (19 de setembre de 2002) sobre Intermediació laboral.