Si vostè fos el cap de la seva empresa i un productor de televisió li preguntés si voldria dirigir un negoci totalment diferent al seu durant dues setmanes amb càmeres per tot arreu, demostrant la seva ineptitud i inexperiència, accediria?.

L 'anunciada recuperació econòmica està obligant les companyies espanyoles a ampliar la seva cúpula directiva. Sobretot, entre els primers espases i els responsables de Màrqueting i Vendes. Però la prudència continuarà en els salaris.

Seminari del Col·legi d 'Economistes de Catalunya, en col·laboració amb la Fundació. Es duu a terme els dies 12, 19 i 26 de febrer.Descompte per a socis i subscriptors de la Fundació.

Organitzat conjuntament amb l 'Agència de Promoció d 'Activitats i de Congressos UAB Campus.

Avui en dia tothom parla del benchmarking però poca gent l 'aplica d 'una manera sistemàtica i organitzada per a crear els seus plans de millora. L 'article ens presenta una guia breu estructurada en sis passos.

Tompeters.com és l’antítesi d’una web dedicada a la gestió d’organitzacions. Peters, fidel al seu estil subversiu i desenfadat ha ideat una web que ens permet conèixer la seva particular visió de com s 'han de gestionar les organitzacions en aquest temps de caos.

Workforce constitueix una porta d’entrada immillorable per a saber què s’està fent als EUA en matèria de gestió de persones a les organitzacions.

Infonomia.com és una web especialitzada en reunir tota la informació d 'actualitat que es genera entorn la gestió d 'organitzacions: negocis digitals, gestió del coneixement, relacions humanes o la mitologia.

El teu cap està de vacances o, com a mínim, això és el que et penses. De fet, la realitat podria ser molt diferent segons un estudi del Chartered Management Institute del Regne Unit.

Actualment poden coexistir fins a 4 generacions diferents en un mateix entorn laboral. Entendre les circumstàncies històriques i socials que les defineixen és bàsic per aconseguir el millor de cada una i un treball conjunt efectiu.

Alguns directius han d’aprendre a tractar millor als seus empleats. Amb tot, això requereix fermesa i un compromís seriós dels més alts nivells d’una organització.

Estar atents al liderat és important per l’èxit d’una empresa. Això requereix el recolzament dels alts càrrecs i un bon disseny dels programes de desenvolupament del liderat al sí de l’organització.

Breu resum dels resultats del nou informe de Personnel Today, “Els directius de línia del Regne Unit, son suficientment bons?”

Freguen l 'edat de la jubilació, però lluny de retirar-se continuen al peu del canó. En moments de crisi, les empreses hi recorren per intentar sortir del sot.

Las dificultades económicas igualan los incrementos de las remuneraciones en todos los niveles retributivos. Los aumentos salariales de los directivos en España se han incrementado en un 4,7% durante 2003.

Qualsevol organització és complexa i canviant i, per poder assolir els reptes a que s 'enfronta, requereix d 'un lideratge capaç de generar confiança i mobilitzar l 'energia positiva de les persones i equips que la conformen.

Los excesos de los años ochenta y noventa son ya cosa del pasado, y el entorno geopolítico actual presenta retos nunca vistos desde la Segunda Guerra Mundial. Para sobrevivir,los gestores deben volver a lo fundamental.

La dirección de un hotel de lujo requiere combinar la gestión de una empresa con el cuidado de una exquisita casa. Gestionar toda una empresa, con un importante inmovilizado, mucho personal y una cuenta de resultados a cuidar.

La multitud de acontecimientos a los que se quiere dar respuesta, con la misma disponibilidad de tiempo de siempre, hace que, en general, se tenga la sensación de ir corriendo a todas partes.

Aconseguir harmonia en l 'ambient de treball és tan important com el compte de resultats. Ha de ser una de les prioritats dels alts executius.