Resum i conclusions de la Sessió Plenària (29 de març de 2000): Nous repstes en la gestió dels recursos humans.

El Juzgado de lo Penal de Barcelona ha condenado a penas de prisión a tres directivos de la constructora Vanguard por imprudencia con resultado de muerte de un trabajador. La sentencia también condena por un delito contra los derechos de los trabajadores.

Los trabajadores de mayor edad son más productivos y padecen menos accidentes laborales que sus compañeros más jóvenes.

La crisis y los menores beneficios han frenado las alegrías de años anteriores. Con este panorama, ¿cómo incentivar salarialmente?

Trabajar en equipo permite aprovechar al máximo las capacidades individuales y minimizar los defectos de cada trabajador.

Mercè Sala considera que el anunciado cierre de la fábrica de la multinacional Lear en Cervera (Lleida) es una traición a los trabajadores y a la población. Hace hincapié en que la plantilla está formada sobre todo por mujeres.

Eficacia, rapidez, estar a la última y ahorro de costes pueden ser ventajas de externalizar el área de personal.

Consultoras y departamentos de recursos humanos coinciden en que la confidencialidad -que no haya filtraciones de los tests realizados- garantiza el éxito del proceso.

Sisco Corporation ha dut fins a les últimes conseqüències la funció de consultor intern del seu departament de RRHH. El Dept.de RRHH genera programes i accions per a la gestió de les persones i cada unitat de negoci o filial escull la millor per ella.

Kodak va iniciar l 'any 1999 una política per assegurar la innovació i la creativitat dels seus treballadors i per construir una nova cultura corporativa "guanyadora i inclusiva".

Selecció de casos comuns que tenen lloc a les empreses acompanyats de nous plantejaments i formes d 'entendre l 'entramat empresarial. Un complement als manuals de direcció.

Aquest article de Harvard Deusto Business Review titulat "El líder tolerante con el fracaso" explica que els directius saben que el fracàs forma part integrant de la innovació. És una guia completa sobre el tema que inclou nombrosos exemples reals.

No es fácil conseguir la libertad para trabajar en una empresa de la competencia. Bien lo sabe el ex presidente de Ford Europa Martin Leach, que desde hace cinco meses no tiene empleo y Ford ha dado al traste con sus intenciones de fichar por la Fiat.

Menos burocracia y más ventas. Es el lema que figura en la mente de muchos ejecutivos de grandes empresas que, en los últimos meses, están viendo cómo sus compañías reestructuran la cúpula directiva para estar más cerca de los clientes.

El sistema de RH de WellPoint identifica els millors candidats a succeir els directius i els permet una ràpida promoció interna. D’aquesta manera, la companyia estalvia milions en despeses de selecció, contractació i retenció de directius.

La gestió de RH a Google, una empresa sorprenent també en la gestió de les persones.

César López va començar a treballar als 14 anys, però va continuar estudiant fins llicenciar-se en Dret. Llavors comença a CCOO com advocat i poc després esdevé responsable de la direcció d’administració, recursos humans i política laboral del sindicat.

Francesc Belver era informàtic a Aigües de Barcelona fins que el 1991 va demanar l 'excedència per a crear l 'escola de treballadors de l 'Aj. de L’Hospitalet. En acabat va retornar, tot i que ara ha tornat a L 'Hospitalet, aquesta vegada com a regidor de RH.

La fundació ha participat, durant els mesos de novembre i desembre, en diferents events amb una ponència sobre lideratge.

Organitzada per la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya (COPC). A càrrec de Javier Sánchez Álvarez.