La creatividad es una habilidad que se puede entrenar y es aplicable a la búsqueda de empleo. Multinacionales como Google o Ikea han demostrado que buscar candidatos creativos y potenciar sus habilidades con espacios y políticas de recursos humanos adecuados puede resultar altamente rentable para la empresa.

La búsqueda de nuevas soluciones –originales, eficaces y alejadas de las fórmulas tradicionales– es ya una constante entre quienes exploran diariamente un puesto sin encontrarlo. Entre los nuevos modelos hay quien habla del 'currículo en 140 caracteres' para destacar las virtudes del microblogging en el rastreo laboral. ¿Es una alternativa más? ¿O quizá la definitiva?

El 54,2 % de las empresas reconoce haber despedido personal en el 2012, y sin embargo, el 51% prevé contrataciones durante el 2013. ¿Cómo se explica esta contradicción? El 60% lo hará en el área de ventas para aumentar facturación. Los ingenieros e informáticos son los otros dos perfiles con más salida este año.

Universitario, experiencia en materia internacional y dominio del inglés o el francés son los requisitos básicos que los jóvenes profesionales deben tener para aspirar a alguno de los 150 puestos de trabajo que Naciones Unidas ha convocado este año y a los que cada vez se presentan más españoles.

Iñaki González, Licenciado en ADE, Máster en Dirección de Empresas y RRHH y autor del blog con el mismo título SobreviviRRHHé!, publica una obra descargable gratuitamente en formato e-book donde recopila sus mejores reflexiones sobre la gestión de personas. De forma sencilla, asequible y en clave de humor, nos acerca conceptos como procesos de selección, entrevistas, clima laboral, motivación o productividad, entre otros.

La búsqueda de empleo mediante las agencias de colocación privadas no acaba de arrancar pese a que las dos reformas laborales les han dado alas en la creencia de que la intermediación privada en el mercado laboral ayudaría a rebajar las dramáticas cifras del paro.

El lenguaje no verbal es tan importante como las respuestas del candidato a la hora de superar con éxito un proceso de selección. No se trata sólo de impresionar al entrevistador con argumentos, sino también con aspectos que el candidato tiende a olvidar y que pueden decir sobre él más de lo que piensa.

Més enllà de LinkedIn, la xarxa professional més estesa, hi ha altres formes a Internet per promocionar un perfil professional o de trobar-ne d’interessants. L'aplicació TwiCVer fa això exactament utilitzant els mecanismes i llenguatge de Twitter, la xarxa de microblogging coneguda pel seu to més informal i per tenir un espai limitat a 140 caràcters.

La naturaleza reveladora del juego es ampliamente conocida por los psicólogos. Pero en los últimos años, el mundo empresarial también la ha descubierto. Financial Times nos habla de videojuegos en un proceso de selección que pretenden averiguar el rendimiento futuro de los candidatos en un trabajo específico.

Las empresas de selección y las referencias personales o 'networking' son los canales más usados para reclutar a personal cualificado para cubrir puestos de responsabilidad, según el II Informe Internacional de Tendencias en Recursos Humanos, elaborado por la consultoría Randstad Professionals.

La gran firma de consultoría McKinsey está contactando sigilosamente con las mujeres empleadas que dejaron su trabajo años atrás –mayoritariamente para formar familias- para ver si están preparadas para volver al campo laboral. Según The Wall Street Journal, su esfuerzo es un ejemplo más de la tendencia de las organizaciones que se han dado cuenta del talento que han estado perdiendo durante años.

Las comunidades de clientes podrían convertirse en una puerta de entrada de talento nuevo para tu organización. Una buena comunidad corporativa con mensajes coherentes para todos debería incluir al talento y también a los stakeholders. Personnel Today nos habla sobre la creciente convergencia que se está dando entre las redes sociales de clientes y de empleados.

Si leer las ofertas de empleo se ha convertido ya en una costumbre para tí, quizá hayas notado que los clasificados usan una jerga más bien inútil que hace que todos los anuncios suenen igual.

El 77% de las empresas fichan a directivos externos. Cambios, aperturas de mercados, resultados inmediatos, mayor internacionalización. Estos son solo algunos de los motivos, decisivos todos ellos, por los que una compañía decide fichar a un alto directivo externo en detrimento de la promoción interna.

Crear itinerarios formativos para convertir a los desempleados en los candidatos más atractivos para acceder a un puesto, poner a su disposición las nuevas tecnologías como motor de búsqueda y sacar partido a la colaboración con los servicios públicos de empleo son algunas fórmulas que están desarrollando los intermediarios laborales para impulsar el trabajo temporal.

Los programas de recolocación eran la esperanza que llegaba con la reforma laboral aprobada por el Gobierno. Sin embargo, las empresas que despiden cumplen los escasos mínimos legales para reinsertar al trabajador y muchos de los obligados planes de recolocación se quedan simplemente en el papel.

Ya no hay excusas para dejar de crecer o de internacionalizarse por falta de medios. Las plataformas online de autónomos forman una oficina mundial con 13 millones de profesionales independientes de unas 600 especialidades que trabajan por horas en casi todos los idiomas.

En la línea de buscar empleo a través de soluciones radicales y poco convencionales triunfan en la Red las historias laborales diferentes, como la de un francés que ha creado su currículo inspirándose en el portal Amazon y ya cuenta con 3.000 visitas diarias.

nubelo.com és un portal de teletreball, una iniciativa sorgida del viver Barcelona Activa, que posa en contacte freelancers amb organitzacions que volen contractar els serveis d’un professional per als seus projectes. L’organització interessada pot publicar-hi un projecte i rebre diferents propostes de professionals (terminis de lliurament, preus, detalls, etc.) que li permetran contractar el professional que més s’ajusti al perfil que cerquen.

Fruto de la unión entre la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), la Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (Aett) y la firma Manpower, que hasta ahora no se había adherido a ninguna organización sectorial, nace Asempleo: la mayor asociación de agencias privadas de empleo de España.