Randstad ha celebrado la segunda edición de los Randstad Award, un premio que analiza el atractivo laboral de las empresas percibido por el público general. En su segunda edición han participado las 150 compañías más grandes de España, lo que supone una muestra nacional representativa de los empleados potenciales considerando la edad, su género y nivel educativo.

Crece la oferta de eventos pensados para hacer contactos profesionales en un entorno de ocio. La mayoría siguen un mismo formato: se convoca el encuentro, una comida o una cena, a través de redes sociales. Los interesados acuden con su mejor sonrisa y unas cuantas tarjetas de visita.

Entrevista de El País a Rodrigo Martín Velayos, Director General de Ransdtad España: "Se ha endurecido la legislación de los contratos por obra, superiores a tres años, que pasan a ser indefinidos, mezclando causalidad y duración. En vez de dar más flexibilidad al sistema, que es lo que necesita España."

¿Gana más una mujer atractiva que la que es menos agraciada? ¿Consigue un trabajo peor un obeso, o simplemente no es contratado? Estas situaciones injustas se dan en algunas organizaciones en las que el aspecto pesa más que las competencias y el talento.

La unión hace la fuerza... e incluso ayuda a encontrar empleo. Eso intenta, al menos, el creciente número de asociaciones y plataformas de todo tipo que unen a profesionales muy diversos pero con una característica común: están en paro.

El recorte de las oportunidades laborales lleva a los parados cualificados a suavizar su perfil para abrir el abanico de opciones. Incluso los hay que tienen un segundo currículo para optar a puestos de menor cualificación. Pero según los expertos es un error: la clave está en la flexibilidad y en saber prepararse.

Con más de 200 millones de usuarios, la red de microblogging alberga oportunidades laborales, a pesar de que parezca difícil con textos de sólo 140 caracteres. Según un estudio, más de la mitad de usuarios españoles de Twitter lo usan para mejorar profesionalmente.

Hay una nueva especie de entrevistadores que crece al ritmo de la crisis. Hacen todo lo posible para quedarse con lo mejor de cada candidato a un puesto de trabajo sin gastar ni un céntimo a cambio. Obtienen así ideas creativas o información confidencial sin coste alguno.

La lucha por conseguir nuevos talentos parece ser clave, tanto para los sectores en recuperación como para aquellos que se encuentran en mejor situación, como las empresas de telecomunicaciones, donde resulta paradójico que, en medio de una crisis económica con un alto número de demandantes de empleo, según un informe.

Al Servicio Público de Empleo se le acusa de poco eficiente a la hora de incorporar personas al mercado laboral, de tener una plantilla escasa y de gestionar ofertas de empleo de poca calidad. La reforma de las políticas activas de empleo pretende cambiar esta creencia y modernizar el modo de actuar del antiguo Inem.

Es difícil retener a los trabajadores a tiempo parcial o por horas en empresas de limpieza o restaurantes de comida rápida. Cansados de estar buscando sustitutos constantemente, los profesionales de RH de dichos sectores en EEUU  están desarrollando mejores técnicas de selección y estrategias de retención.

Hoy, por cada oferta de trabajo suele haber decenas de candidatos con un currículum casi idéntico y es la entrevista personal lo que acaba decantando la balanza a favor de uno de ellos. ¿En qué se fijan los especialistas en selección de personal? ¿Qué hace que un candidato les seduzca y otro quede descartado a los cinco minutos?

Los servicios de empleo ofrecerán itinerarios personalizados para encontrar trabajo y los desocupados deberán seguirlos si quieren mantener la prestación. Es parte del nuevo plan del Ministerio de Trabajo, que se irá implantando gradualmente hasta 2013.

Consejeros delegados y directores comerciales son los perfiles directivos con más salida en el 2011, dada la creciente internacionalización de las empresas españolas para compensar la caída de la demanda interna.

Afrontar la búsqueda de empleo puede resultar muy difícil, sobre todo a ciertas edades. Planificar el tiempo es básico y para ello muchos recurren a los mapas mentales, una herramienta de organización laboral y personal que cada día gana más adeptos entre las empresas y entre los profesionales.

En selección se están usando prácticas inusuales para tratar de ver más allá de la brillante superficie de los candidatos. Técnicas curiosas como pedir opinión a los recepcionistas que los han recibido u observar cómo interactúan entre ellos, pueden servir para saber si encajan en la cultura de la empresa.

Vicente Castelló Roselló, Profesor de la Universidad Jaume I de Castellón: "Toman especial relevancia las políticas activas como instrumento para combatir el desempleo junto con la modernización del Servicio Público de Empleo Estatal (SPE)."

Los café-empleo es una iniciativa cada vez más popular en Francia. En ella se dan cita potenciales empleados y empleadores en un cara a cara.

A partir del 15 de febrero dejará de estar en vigor el programa temporal de protección por desempleo e inserción (Prodi). Es decir la ayuda de 426 euros para parados de larga duración que no cobran subsidio de desempleo.

Les xarxes socials s 'han tornat tan omnipresents que fins i tot els, fins ara, més escèptics comencen a investigar com treure 'n el màxim profit. Personnel Today revisa com les principals xarxes socials estan revolucionant RH.