Una de cada tres ofertas de empleo requiere idiomas, aunque en la práctica no siempre se usan. A veces las empresas lo piden sólo como filtro de los currículum o por si el candidato lo necesita a largo plazo.

Poder tirar de contactos quizá sea el recurso más fiable a la hora de conseguir trabajo. Un arte denominado ‘networking’ que tiene sus propias reglas. Para crear una red hay que saber qué se busca, adónde se quiere llegar y qué personas pueden ayudar.

Orientació sexual, conviccions polítiques, creences religioses, costums ... aquest tipus d 'informacions, que fàcilment acaben colant-se en el perfil de Facebook o Myspace dels usuaris no podran ser revisades pels ocupadors a Alemanya.

Los mandos están en el punto de mira y hasta algunos portales de segunda generación han dejado de centrarse en las ofertas de empleo para enfocarse en la calidad de los jefes que le pueden tocar a uno.

Según recoge el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del tercer trimestre de 2010, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal en España faltan médicos, enfermeros, terapeutas ocupacionales, farmacéuticos, ingenieros y monitores deportivos.

Esther Mitjans i Perelló, Directora de la Agència Catalana de Protecció de Dades: "Se recomienda tener un perfil sobrio y no incluir fotos comprometidas. La intimidad es un valor irrenunciable, y los datos personales, una cualidad inherente al individuo."

El Servei d 'Ocupació de Catalunya (SOC) enviarà per primera vegada tècnics a 1.680 pimes perquè confiïn les seves ofertes de treball a l 'antic Inem. Treball vol plantar cara a les futures agències privades.

En la recerca de feina, nous models de contacte amb els candidats amenacen la supremacia de les plataformes 'tradicionals '. Especialització, comunitats verticals, continguts específics, capacitat de personalització i interactivitat, etc.

Malgrat que les pàgines més populars de recerca de feina són les que reuneixen tot tipus d 'ofertes, hi ha espai també per a moltes dirigides només a un grup de persones. Qui té clar exactament el que vol, gaudirà amb una segmentació tan alta.

L 'interim management és la incorporació d’un professional sènior en l’alta direcció per tal de resoldre necessitats conjunturals de l’organització. Algunes traduccions d’aquest concepte són direcció a temps parcial o direcció de transició.

Generació Y és un terme per denominar els trets distintius i les actituds vitals de totes aquelles persones nascudes entre 1981 i el canvi del mil·lenni. No identifiquen sacrifici amb resultats, ni creuen que treballar més hores sigui treballar millor.

La marca de treball és la suma de les percepcions que els treballadors i els potencials treballadors tenen sobre una organització en la seva condició de creadora de llocs de treball. És un subtipus de l’anomenat branding.

El pla d’acollida té com a objectiu facilitar la presa de contacte del treballador que s’incorpora a una organització amb el lloc de treball, l’entorn on es desenvolupa i els recursos i serveis de què disposa per exercir les seves responsabilitats.

L'Assessment Center és una tècnica de selecció que permet avaluar els candidats en diferents situacions individuals o de grup, simulades o reals. L 'objectiu és conèixer els potencials, valors i comportaments dels candidats.

La reforma laboral levanta algunas restricciones que hasta ahora recaían sobre las empresas de trabajo temporal. Las ETTs quieren colaborar más con los servicios públicos de colocación.

Maravillas Rojo, Secretaria General de Empleo: "Los servicios públicos de empleo son imprescindibles en todas las épocas, en las de crisis y en las de bonanza. Su actualización es inaplazable, hay que reforzarlos y modernizarlos."

Muchas empresas esperan al último momento para iniciar la contratación de personal de verano. Sin embargo, desde la empresa de trabajo temporal Randstad, aseguran sin embargo que en mayo ya se recibieron las primeras ofertas.

A raíz del incremento de CV recibidos en las empresas, tanto en papel como en formato electrónico, surge un nuevo formato para destacar entre tanto candidato y un ambiente de crisis. Abemus lanza al mercado de selección de personal el 'vídeo currículum '.

People Management magazine explica com la nova xarxa de Metro de Dubai, no només destaca per ser una de les tecnològicament més avançades del món, sinó que també ho fa per les seves pràctiques en selecció, integració i formació del personal.

Un anunci aconsegueix vendre el millor d 'un cotxe o un perfum en només 20 segons. Però, i si el "producte" fos un professional que busca feina? L ' "speed networking" permet a candidats i seleccionadors conèixer-se en brevíssimes entrevistes.