El 33% de los responsables de selección considera que los candidatos a los que entrevistan no saben exponer debidamente su formación, habilidades y experiencia, ni tampoco concretan sus intenciones laborales, según una encuesta reciente.

Con la crisis hay muchas personas recién licenciadas por cada oferta de trabajo. Comerciales, tecnólogos o financieros son algunos de los perfiles con más empleo. Pero las empresas demandan a estos jóvenes candidatos más proactividad y compromiso.

Los 20.000 sacerdotes de la Iglesia Católica española perciben un salario de entre 600 y 800 euros al mes y cotizan en la base mínima de Seguridad Social. La Conferencia Episcopal ha lanzado una campaña para animar a los jóvenes a ser curas asegurándoles "un trabajo fijo" pero recordando que el sacerdocio puede prometer riqueza eterna, pero no terrenal.

Talento, expectativas y trayectoria. Si su historial no refleja estos tres aspectos clave para destacar en un proceso de selección, revíselo a fondo porque presentar la formación y la experiencia como avales de su valía no garantiza el acceso a un puesto de trabajo.

Las empresas de trabajo temporal (ETT) no tendrán que constituirse como agencias privadas de colocación para intermediar en el mercado laboral. Con una simple "declaración responsable" pueden iniciar la colaboración con el antiguo INEM. El Estado y las autonomías financiarán a las agencias, que no cobrarán a los empleados.

Las entrevistas de selección tradicionales suelen celebrarse en las oficinas de la empresa. Sin embargo, a veces el entrevistador prefiere ver cómo se desenvuelve el candidato en otros contextos: por ejemplo, tomando un café, comiendo con su futuro jefe o conociendo a los que podrían ser sus futuros compañeros.

Más de 5.500 personas ya han solicitado uno de los 100 empleos que ofrece el hotel Vela de Barcelona. Licenciados y diplomados. Con posgrados. De entre 18 y 40 años. En situación de desempleo o con ganas de mejorar el puesto actual. Son algunas de las características de quienes han acudido a la entrevista.

El 58% de los parados que lograron recolocarse en 2011 lo hicieron gracias al networking, según datos de la consultora Lee Hecht Harrison. Algo que corresponde a la más absoluta lógica de todos los tiempos, se acrecienta ahora con el uso intensivo de las redes sociales y de internet. Empresas de recolocación y parados centran sus esfuerzos en gestionar y aprovechar los contactos.

Tras un despido, la persona necesita superar un periodo de duelo, o adaptación emocional a la pérdida, antes de buscar un nuevo empleo. Muchos afectados reaccionan sumiéndose en la pasividad o bien enviando currículums de forma compulsiva antes de haber aceptado su nueva situación. De este modo, según los expertos, se desperdician contactos y oportunidades.

El sistema de formación dual, que combina estudio y trabajo, es envidiado en todo el mundo pero aplicarlo en España requeriría un esfuerzo ingente. Precisa de un número muy alto de empresas dispuestas a asumir una parte importante de su coste.

El reajuste del sector bancario obligará a reinventarse a profesionales poco habituados al cambio. Hasta el momento, las fusiones de cajas de ahorro ya han supuesto la pérdida de 14.000 empleos. La recolocación no es fácil, porque además son personas habituadas a la estabilidad que antes ofrecía su sector y a hacer jornada intensiva. Además, no es fácil encontrar otro puesto de trabajo con un salario parecido.

“Te encogen al tamaño de una moneda y te meten en una batidora que empezará a funcionar en 60 segundos; ¿qué haces?” Es una pregunta real que se formula en las entrevistas de trabajo de Google, y no tiene una respuesta fácil. Muchas otras compañías de sectores menos innovadores también empiezan a adoptar métodos curiosos en selección, según The Wall Street Journal.

Uno de cada diez parados elimina experiencia laboral o titulaciones de su currículum para tener más opciones de ser contratados. Esta práctica se extiende especialmente entre los desempleados de larga duración. Algunas ETT y sindicatos recomiendan "adaptar" el currículum para tener más opciones de llegar, por lo menos, a la entrevista de trabajo, mientras que otras lo desaconsejan porque supone una "degradación de la persona."

Un juez de California investiga supuestos pactos empresariales entre Google y Apple para no ofrecer empleo a trabajadores de la competencia, por considerarlo un tipo de conducta monopolista. Una de las pruebas de la demanda es un correo electrónico del 2007 de Steve Jobs al líder de Google, Eric Scmidt, pidiéndole que su departamento de RH "desista de intentar fichajes." En la demanda también están involucradas otras compañías como Pixar, Intel, LucasFilm, Adobe o Intuit.

Más de 150 entidades han conseguido autorización del gobierno para actuar como agencias de colocación, introduciendo así la cooperación público-privada en materia de desempleo. Estas agencias, que están pendientes de firmar los convenios correspondientes para empezar a funcionar, serán gratuitas tanto para candidatos como para las empresas, ya que se financiarán con fondos públicos.

Las 70 entidades, entre ellas varias ETT, patronales, fundaciones o talleres ocupacionales, firmarán los convenios públicos este año. Ya operan desde el verano pasado como agencias de colocación, pero ahora el interrogante es cuándo y en qué condiciones empezarán a trabajar para la Administración. Los sindicatos CCOO y UGT muestran recelos a la privatización de los servicios públicos de empleo.

Un joven con síndrome de Down ha publicado en el portal YouTube un vídeo dirigido a empresarios para solicitar un empleo y en el que les recuerda, además, los beneficios fiscales y las ayudas que se obtienen por incorporar a plantillas a personas con discapacidad física, sensorial o psíquica. Forma parte de una campaña de sensibilización de la Fundación ONCE para la integración laboral de las personas con discapacidad.

Las firmas de selección calculan que más del 50% de las ofertas de empleo están relacionadas con las ventas. Esto se debe a que las empresas se han dado cuenta de que recortar la plantilla del departamento comercial al comienzo de la crisis fue una mala decisión, y ahora buscan urgentemente vendedores para recuperar facturación.

El CERN, uno de los mejores centros científicos donde se encuentra el acelerador de partículas más grande del mundo, ha modernizado su proceso de atracción del talento y ha querido compartir la experiencia abiertamente. Personnel Today nos acerca una conferencia sobre las últimas tendencias en selección que ha tenido lugar en su sede de Ginebra.

Las elevadas cifras de paro en España han hecho proliferar las bolsas de empleo gratuitas en internet. Pero lo que se encuentran muchas personas al buscar trabajo es un aluvión de ofertas inadecuadas cada día en su correo electrónico. Los responsables de ello son los 'agregadores,' que buscan a candidatos a través de buscadores como Google y se dedican a bombardearlos con spam de todo tipo.