Orion Partners explica en People Management magazine las conclusiones de un estudio acerca de las prácticas en estrategia de talento en 20 grandes compañías multinacionales. Si bien contar con las personas adecuadas resulta vital para la mayoría de líderes empresariales, este estudio y otros demuestran que aún queda mucho camino por recorrer en las estrategias de talento.

Innova, Instituto para la innovación organizativa y social, organiza una conferencia el próximo 3 de octubre sobre narrativas para asumir y aprovechar acontecimientos alterantes de certezas y aproximaciones banales desde el optimismo y el pesimismo, entre otros temas. Será a cargo de Joan Roma i Vergés, Presidente, y David Sierra, Socio-consultor, ambos de Innova.

En aquesta ocasió vam fer una visita a l'organització guanyadora del IV Premi Factor Humà Mercè Sala, l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona. Vam conèixer el seu model de gestió basat en el compromís de les persones, de la mà del seu gerent, el Dr. Manuel del Castillo, i del seu director de RH, Manuel Salcedo. A més, l'expert en compromís Carlos Sánchez, soci director d'e-motiva i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà, ens va presentar l'estat actual de la qüestió.

En la trobada anual del Grup del passat 18 de setembre vam veure la importància de promoure la salut organitzativa en un entorn de crisi, de la mà de Carme Cabezas, de l'Agència de Salut Pública de Catalunya, i Lucía Artazcoz, de l'Agència de Salut Pública de Barcelona; a més, Francesc Cuende d'Arbora&Ausonia i Ada Parellada amb el seu projecte a Central de Reservas, ens van apropar les seves innovadores experiències.

Conciliar la vida laboral y la familiar supone en muchas ocasiones crear conflictos. Tanto la Administración como las empresas y los trabajadores deberían entender que hablar de conciliación, en buena parte, quiere decir hablar de flexibilidad y de cómo esta es posible en un marco de confianza y responsabilidad

Entrevista en SModa de El País a Ignacio Buqueras, fundador de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles: "En estos momentos de fuerte crisis, estamos con partidos de fútbol a las 10 y a las 11 de la noche que terminan a las 12.45. ¿Qué productividad se puede tener al día siguiente?"

El proper 9 d'octubre tindrà lloc un nou seminari on el reconegut psicòleg i escriptor Xavier Guix ens plantejarà com superar els actuals temps d'incertesa a base de confiança. Mitjançant una combinació d'experiència, reflexió i suma de coneixements que puguin donar suport a una actitud de canvi, explicarà com prendre decisions, comprometre's i motivar la conducta cap als objectius proposats.

En épocas difíciles nos sentimos parte del grupo y se abren nuevas oportunidades. La búsqueda de la felicidad nace con el primer homínido que ansió el bienestar. El anuncio de la tristeza de Cristiano Ronaldo es la prueba de que tenerlo todo no da la felicidad.

Conseguir un aumento de sueldo parece utópico, pero aún hay opciones, como la gestión del coste o la reorganización de la plantilla, con las que se pueden generar incrementos sin recortar la cuenta de resultados. Entre otros expertos en temas salariales, el Director de la Oficina de Trabajo de la UOC Josep Ginesta, da su opinión al respecto.

El reconeixement és una aprovació pública acompanyada d’alguna forma de retribució (monetària o simbòlica) de les accions positives d’una persona col·laboradora per a l’organització de manera que s’estimuli la seva repetició, es susciti l’emulació entre la resta de persones col·laboradores i es creï una cultura del reconeixement.

En la agencia de publicidad alicantina Imaginarte, dejan sus ocupaciones y toman otras totalmente distintas durante un día. De creativos y diseñadores han pasado a ser pastores o recolectores de uva. Al fin de la jornada han señalado qué aspectos pueden incorporar a la agencia.

Durante los Juegos Olímpicos de Londres, la red de transporte público preveía acoger diariamente a un millón más de pasajeros de lo normal, así que la empresa de transportes de la capital británica pidió que la gente limitara sus desplazamientos al lugar de trabajo. Este artículo de una responsable de Unilever en Personnel Today redactado poco antes de que comenzaran los Juegos, examina qué pueden suponer medidas de este tipo en un cambio de mentalidad para el futuro del trabajo.

El sentido común suele afirmar que quien se dirige cada día a la oficina estará más comprometido con sus tareas que aquella persona que realiza sus actividades desde casa a través de  Internet. Ahora, una investigación de la Universidad de Stanford revela que el trabajo desde casa rinde más y genera mayor satisfacción en los empleados.

El pasado mes de mayo la Fundació Factor Humà concedía el IV Premio Factor Humà Mercè Sala a esta institución en reconocimiento al desarrollo de un modelo integral de gestión que ha sabido aunar la sostenibilidad y la eficiencia (obligada en un contexto de profundos cambios, crisis y de reducción de ingresos en el sector sanitario) con el mantenimiento de los máximos estándares de calidad. Según este artículo de la revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, la receta del éxito es una firme y convencida apuesta por la innovación y el compromiso de sus profesionales.

El manual del psicòleg Pep Marí va desglossant punt per punt el treball d’esportistes d’elit i, per extensió, dels seus entrenadors, per aconseguir un millor rendiment. Fàcilment es pot traslladar el seu contingut a diferents disciplines: una senzilla piràmide mostra les etapes per aconseguir ser un “campió”, unes fórmules descriuen el procés, i una gran quantitat d’exemples d’esportistes d’elit il·lustren tot el llibre.

Según datos de Randstad, el número de trabajadores que padecen depresión post vacacional se reduce un 14% respecto a los datos registrados en 2011. Esta disminución encuentra su explicación en la crisis económica, la creciente precariedad del mercado laboral, y el aumento del desempleo, que afecta ya a casi cinco millones de personas.

Nace el ‘nework’: un concepto de trabajo flexible que implica cambios físicos en la empresa. Desaparece el concepto de una mesa por empleado y los despachos cerrados, incluso para los jefes.

La ropa ‘casual’ se abre paso con dificultad en las empresas. Estas buscan transmitir un estilo a través del atuendo de sus empleados. ¿Por qué se crean normas de vestimenta para las personas que no trabajan ante el público? Para las que sí lo hacen existen los uniformes, que ahora incluso se extienden.

Las empresas ofrecerán en los próximos años un mayor número de días libres, según Thomson Future Forum. España se sitúa en la media de los países del mundo con más días libres para los trabajadores. En EE.UU. algunas empresas ofrecen vacaciones ilimitadas siempre que se haya acabado el trabajo.

Entrevista del Diari Ara a Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà: "Les empreses volen bons professionals amb actitud de flexibilitat, capacitat d'entendre moments puntuals de sacrifici, ganes de desenvolupar-se, que no pensin que ho saben tot, que no s'acomodin, oberts a reciclar-se constantment. Estar al mercat no és tan fàcil."