Microsoft Ibérica ha registrado un aumento de la productividad en su plantilla gracias a la flexibilidad laboral, según explicó su presidenta en la presentación del 'Día de la Oficina en Casa'. La compañía ha reducido hasta un 25% los gastos en energía, espacio y viajes gracias al teletrabajo.

Según el tercer Happy Planet Index, presentado recientemente, españoles y griegos se declaran más insatisfechos que en años anteriores mientras que Costa Rica lidera la lista del bienestar. El informe pone de relieve que los países más felices no son necesariamente los que tienen un PIB más alto.

Ante la perspectiva económica en España, con el desempleo, la reducción de sueldos y los recortes en servicios públicos, algunos recomiendan cambiar de hábitos y de mentalidad: la felicidad se puede medir de otras formas. Los valores o la satisfacción con uno mismo poco tienen que ver con el PIB o la prima de riesgo.

Recopilació dels vídeos amb els millors moments d'un acte presentat per Xavier Graset i que va tenir per lema: "Som part de la solució". A més d'un clip resum i d'un altre de commemoració del 15è aniversari de la Fundació, posem a la teva disposició les intervencions de Mercè Riera, Salvador López, Carles Capdevila, Albert Bosch, Jordi Llavina, Jaume Pagès i Manuel del Castillo.

Si su colaborador dedica más tiempo a atender sus redes sociales que a sus obligaciones laborales, pasa buena parte de su jornada en la máquina del café y cuando permanece delante de su ordenador está ausente, tiene todos los síntomas para padecer desmotivación. No espere de él que haga su trabajo a tiempo, ni que tenga iniciativa. Tiene un problema que, si no se da prisa en atajar, amenaza con intoxicar al resto de la plantilla.

Cada vez son más las organizaciones que promueven el espíritu de emprendeduría entre sus empleados para lograr avances e innovación en sus productos y servicios. Con los proyectos internos de los trabajadores la empresa puede ser más competitiva y sortear mejor la crisis.

El storytelling digital es el arte de construir relatos que capten la atención y el imaginario de los receptores, sirviéndonos de las herramientas que las TICs y las redes sociales nos ofrecen, con el objetivo de reinventar la comunicación interna, la formación y la identidad corporativa.

Las habilidades son, en principio, algo positivo, pero también pueden crear tensiones de poder en las organizaciones, según People Management magazine. Querer monopolizar dichas habilidades, no ayudar los compañeros en su promoción profesional, que el protegido del manager tenga las cosas más fáciles o no querer que el sucesor sea mejor que uno mismo. Son algunos ejemplos de restricción de las habilidades de ciertas personas por el afán de poder de otras.

Aunque las empresas han reducido entre un 35% y un 40% los recursos destinados a la conciliación desde el inicio de la crisis, hay soluciones low cost como la flexibilidad horaria que no requieren grandes inversiones y que pueden ayudar a recuperar la motivación de las plantillas.

Las empresas españolas combatieron la crisis en 2011 reduciendo el sueldo de la plantilla (42%) o despidiendo (47%), según un informe reciente. De las que recortaron sueldos, la mayoría optó por la congelación salarial. El informe también concluye que la retribución variable sigue teniendo poca presencia en el mercado laboral español.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha anunciado la creación de una 'Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres' que incluirá una plataforma virtual y un foro online para que distintas empresas puedan interactuar y compartir sus experiencias en política de igualdad.

Ernst & Young desarrolla su segundo plan de igualdad, que contempla aspectos de selección, formación, retribución, promoción interna y conciliación, entre otros. Tendrá una vigencia de 3 años y afectará a las 2.000 personas de la plantilla. Uno de los principales objetivos es priorizar la promoción de la mujer en los altos cargos, en una empresa con más mujeres que hombres pero con menos directivas que directivos.

Google ofrece a sus empleados clases gratuitas de BDT (Busca Dentro de Ti), que consiste en entrenar la atención conocerse y lograr el dominio de uno mismo y crear hábitos mentales útiles. Dura 7 semanas, se admiten 60 alumnos por curso y se hace 4 veces al año. Hay lista de espera cada vez que se ofrece un nuevo curso.

Davant un auditori amb més de 350 persones, Manuel del Castillo, gerent de l’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona (HSJDBCN), rep el guardó de mans de Manel Adell, chief executive officer de Desigual, empresa premiada en l’edició anterior.

“Som part de la solució”, lema de la 4a edició del Premi Factor Humà Mercè Sala, és una al·legoria a les persones, grups, organitzacions o iniciatives capaces de crear noves realitats i tirar endavant projectes transformadors. L’edició d’enguany del Premi, que es celebrarà el proper 21 de maig al CaixaForum, coincideix amb el 15è aniversari de la Fundació.

Michael Harris, de la New Economics Foundation, abandera el movimiento por la reducción de jornada, una posible fórmula para paliar el desempleo. 21 horas semanales es el objetivo: la media que trabajan los británicos incluyendo a quienes tienen empleo, los que están en paro y los 'económicamente inactivos'.

Los problemas afectivos con la pareja pueden afectar seriamente al desempeño profesional de cualquier persona, y por ello un nuevo coaching intenta cortar las interferencias entre el trabajo y la pareja y buscar el equilibrio en ambos mundos.

Una buena gestión de las relaciones personales y el clima de trabajo es cada vez más importante en las organizaciones, debido a nuevos factores como la incorporación de la diversidad cultural, la globalización empresarial o el teletrabajo. El factor humano es un manual para gestionar correctamente las emociones propias y las de los demás en el entorno profesional.

Empresas y entes públicos rebajan las inversiones para el reciclaje continuo de sus plantillas. La crisis castiga la formación, una partida que se juzga vital para un cambio de modelo productivo que ayude al crecimiento. El 86% de las compañías europeas han recortado su inversión en formación debido a la crisis, según un estudio.

Los expertos señalan que además de demostrar buenas aptitudes profesionales hay que cultivar las relaciones sociales para progresar en la empresa. Se calcula que el vínculo con el jefe es determinante en dos de cada tres ascensos.