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Àrea de coneixement: Gestió del Coneixement Ordenar

Ante el envejecimiento de la población, ¿cómo podemos aprovechar la experiencia y talento de los mayores de 45 años sin cerrar el paso a los jóvenes sin experiencia que se estan incorporando poco a poco a las empresas? ¿Qué política de relaciones laborales seguir para gestionar las tres o cuatro generaciones que conviven en las empresas?

El CultHunting Day es consolida com a plataforma per apropar a les empreses el poder innovador de l'art

La Fundació Factor Humà ha col·laborat amb un esdeveniment que va tenir lloc el passat 21 de novembre a l'Arts Santa Mònica de Barcelona on, entre altres coses, responsables de la Fundació Banc Sabadell, Desigual i TRAM van explicar com les seves empreses han comptat amb artistes per treballar la cohesió de l'equip, presentar informes de manera creativa o aconseguir un espai de treball inspirador.

El Smart City Expo World Congress reúne en el recinto de Gran Via de Fira de Barcelona a 232 empresas de todo el mundo que presentan diferentes innovaciones para mejorar la gestión de las ciudades, entre las que destacan las plataformas de gestión de big data y las tecnologías para mejorar la eficiencia energética.

Cada vez son más las multinacionales europeas y estadounidenses que empiezan a rescatar a trabajadores cualificados ya retirados y ofrecen horarios flexibles a los que aplazan la jubilación. El objetivo es facilitar la transmisión de conocimiento entre generaciones y fomentar las relaciones entre los empleados.

España envejece sin aprovechar la oportunidad que ofrece el vuelco demográfico. La mejora de la sanidad y las condiciones sociales y económicas han disparado la esperanza de vida en muy poco tiempo hasta convertirla en una de las más altas de Europa. Y esto no ha hecho más que empezar. Las previsiones apuntan a un crecimiento sostenido de la esperanza de vida.

Trobada Anual Grup de Comunicació Interna (02/12/2014): "Storytelling: una eina per construir marca interna i generar relat compartit"

En la nostra cita de 2014 del Grup de Comunicació Interna parlarem de l’storytelling, una eina centrada en l’art d’explicar històries i que ho fa a través de nous mitjans com ara vídeos, podcasts, aplicacions per a mòbils, videojocs o xarxes socials. Serà de la mà de Cristina Salvador, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació i directora d’aPortada, i amb els casos pràctics d’Agbar i TRAM.

El planeta cada vez produce más información, a través de más dispositivos, en más sitios y con más aplicaciones. Cada minuto se generan datos suficientes como para llenar el equivalente a 360.000 discos DVD, según la Unión Europea. La revolución económica que promete el análisis de grandes cantidades de datos se enfrenta al reto de que la infraestructura sea capaz de seguirle el ritmo.

Culthunting Day 2014 (21/11/2014): Cultura com a motor d'innovació a l'empresa

La Fundació Factor Humà col·labora amb una jornada d'inspiració que pretén apropar a les empreses i organitzacions el poder transformador de l'art. Entre la mescla de conferenciants de la jornada podràs veure Joan Font, fundador de Comediants; Isma Prados, chef i conferenciant; Manuel Cermerón, director general d'Aqualogy; Xavier Verdaguer, fundador de l'Imagine Creativity Center; Laura Yagüez, directora Comunicació Interna de Desigual; o Antoni Gassó, president de GAES.

Muchas organizaciones echan de menos a gente emprendedora que han despedido en la crisis. Sin capital humano emprendedor dentro de las empresas, (lo que se conoce como intraemprender) es imposible ganar dimensión y competir; es el volumen de su capital emprendedor lo que diferencia a una empresa excelente de una empresa única.

Sessió de Benchmarking: Talent intraprenedor. Què és i com impacta en la innovació?

Per poder adaptar-nos a un entorn canviant és fonamental comptar amb persones de dins de l'organització que liderin projectes d'innovació -en part disruptiva- i de transformació: la intraprenedoria. En aquesta trobada del passat 9 d'octubre ens ho van explicar dos experts en la matèria, Catherine Paredes i Fran Chuán, i vam conèixer l'experiència d'èxit de Gallina Blanca.

Los cursos masivos abiertos online prometían democratizar la educación superior de élite. Tres años después de su estallido mutan con objetivos menos ambiciosos. Lo cierto es que tras la borrachera de éxito, por unas cosas o por otras, empezaron a salirle enemigos y aguafiestas a los MOOC. Las primeras investigaciones demostraron que no habían democratizado mucho la educación superior pues los alumnos solían ser educados y de clase alta.

Dentro de la caja

Creatividad... rigurosa. Para los autores de este manual no es verdad que la creatividad no obedezca a normas ni patrones. Ni que se deba empezar por una idea y luego lanzar una lluvia de ideas sin limitaciones hasta hallar una solución. Todo lo contrario. La mayoría de productos nuevos e innovadores, afirman, comparten ciertos patrones en su creación que ellos sistematizan y explican.

Lidera el innovador proyecto la Agencia de Calidad y Evaluación Sanitarias autonómica. El Plan VISC+ ofertará un gran volumen de datos sanitarios anonimizados a investigadores y empresas.

Los sistemas agregadores de datos, que muestran en un solo lugar un sumario de la presencia global en las redes sociales de una persona, pueden proporcionar mucha más información sobre los candidatos pasivos en procesos de reclutamiento que las redes sociales –incluyendo a LinkedIn. Expertos consultados por Human Resource Executive Online explican las ventajas e inconvenientes de su uso.

Son programas de formación online, gratuitos, que muchos inician pero muy pocos concluyen. En la actualidad, en España se imparten tantos como en Reino Unido y Alemania, juntos.

La figura del mentor o tutor, tan habitual en los países anglosajones, está adquiriendo en España está adquiriendo mayor protagonismo tanto en centros de enseñanza como en empresas y fundaciones. Tal vez influya el nada desdeñable dato de que tan solo el 22% de los estudiantes españoles tiene claro lo que va a estudiar.

Los tiempos del café para todos en Recursos Humanos pasaron a la historia. Para reclutar, retener y desarrollar a los colaboradores debemos ser capaces de ofrecer soluciones individualizadas. En este contexto, la analítica de datos se perfila como un perfecto aliado para generar el conocimiento de cada persona que se requiere para ello.

El 50% de los actuales puestos de trabajo de EE UU podrán ser automatizados en 25 años, según un informe de la Universidad de Oxford publicado en 2013. Una vertiginosa predicción que acaba de cobrar aún más velocidad en el ámbito del periodismo, ya que la agencia Associated Press ha comenzado a utilizar robots para producir noticias automáticamente.

El futur del treball

Sota l’expressió 'el futur del treball' explorarem el conjunt de tendències, canvis de fons i nous factors que les persones expertes han identificat com a susceptibles de configurar de manera determinant els nostres llocs i entorns de treball en un futur proper. Malgrat que tot intent predictiu presenta moltes àrees grises, de l’anàlisi de tendències que ja estan presents en estat embrionari se’n deriven consensos entorn dels factors clau.

Jóvenes mentores que ayudan a profesionales senior a superar el abismo tecnológico... La escena es cada vez más común en las compañías, pero genera conflictos más graves que el problema que pretende solucionar.

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