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Àrea de coneixement: Comunicació Ordenar
Bienvenido a nuestra empresa

La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que habla sobre los protocolos de acogida como método para recibir y formar a los empleados recién incorporados. Ha contado con las declaraciones de Elena Garcia Pont, de EGP Consultoría de Recursos Humanos; Laia Peinado y Laura Díez-Cascón, del departamento de RH de MC Mutual; y de Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà.

Lidera el innovador proyecto la Agencia de Calidad y Evaluación Sanitarias autonómica. El Plan VISC+ ofertará un gran volumen de datos sanitarios anonimizados a investigadores y empresas.

Trobada Grup Estable Internacionalització

El 18 de setembre vam organitzar una trobada on vam comptar amb el testimoni i l'experiència de Rubén Llop, un directiu que ha treballat a diversos països com a responsable de filials i que actualment és Director del Departament de Política d'Empresa i Direcció de Persones d'EADA. A més vam compartir a partir de les experiències d'algunes organitzacions associades a la Fundació: Abertis, Agbar, Grup TCB i Penguin Random House.

Jornada Asociación ComInterna (01/10/2014)

La Fundació Factor Humà colabora en esta jornada organizada por la Asociación Comunicación Interna. Será una cita intensa e intensiva con dos objetivos: compartir por la mañana e inspirar por la tarde. Los temas que se tratarán: Participación, Employee branding, Diagnóstico de la CI, RSC al servicio de la CI, Gaming para la motivación y Semántica y storytelling para la CI.

Àrees de coneixement: Comunicació
Moventia celebra el seu 90è aniversari

El president de la Generalitat, Artur Mas, i l’alcalde de Sabadell, Joan Carles Sánchez, juntament amb el president honorífic de Moventia, Miquel Martí i Carceller, i el president de la companyia, Miquel Martí i Escursell, van presidir l’acte de commemoració dels 90 anys d’història de l’empresa celebrat recentment a Sabadell.

20 listas geniales de 20 pensadores sobresalientes. 20/20

Con motivo de su 20 aniversario, LID Editorial Empresarial lo celebra ofreciendo un libro recopilatorio de 20 artículos de gestión empresarial y personal escrito por sus 20 autores más destacados tanto de habla inglesa como española. Gestión de recursos humanos, liderazgo, creación de marca, sostenibilidad, valores... Son muchos los aspectos que las empresas deben tener en cuenta para crecer de una manera sana.

Ante la preocupación de las empresas por la popularidad de herramientas como WhatsApp, que son usadas por los empleados tanto para asuntos personales como laborales y que crean problemas de seguridad, ha nacido Imbox.me: una aplicación que utiliza un cifrado de seguridad más férreo que WhatsApp y además ofrece a las empresas que lo contraten un panel de control para gestionar el uso entre sus trabajadores.

Àrees de coneixement: Tecnologia i sistemes Comunicació

Danone es la empresa con mejor reputación en España en 2014 para los consumidores españoles, según se desprende de la edición de este año del estudio RepTrak Pulse España elaborado por Reputation Institute, por lo que la compañía vuelve a ocupar el primer puesto que ocupó en 2013.

La Fageda ha obtenido la posición número 25 en el nuevo ranking Merco de reputación corporativa. Según Merco, La Fageda, a pesar de trabajar solo en el mercado catalán, es la tercera empresa en el sector de alimentación en toda España.

Seminari Factor Humà (13/06/2014): "Sikkhona: un viatge cap a l'excel·lència grupal"

Per al nostre proper seminari comptarem de nou amb la col·laboració de l'expert en comunicació Ferran Ramon-Cortés, en el què s'explorarà el model Sikkhona d'estadis grupals: un model que analitza les diferents etapes que viuen els grups i proporciona un conjunt de dinàmiques destinades a estimular la comunicació entre els seus membres, abordar positivament els conflictes i créixer en confiança i cohesió.

PLACES ESGOTADES!

Trobada Grup Estable Internacionalització: Com alinear la cultura de la nostra organització. Les filials també són d'aquest món

Per a aquesta sessió del Grup vam organitzar una taula rodona sobre reptes en internacionalització amb Ainhoa ​​Fornós, cap de RH de Grup Damm; Jordi Costa, consultor d'organització i responsable de persones i organització per a les àrees internacionals de Gaes; Maria Franquesa, directora de RH de Softonic; i Maria Obiols, directora de RH de Desigual. La dinamització de la trobada va anar a càrrec de Sergi Garcia, expert en processos d'internacionalització.

Marca profesional

Una buena marca profesional es aquella que nos posiciona positivamente en la mente de las personas con las que interactuamos profesionalmente, lo cual permite que piensen en nosotros a la hora de un ascenso, un pro­ceso de selección de personal o cualquier tipo de intercambio comercial. Irene Martínez reflexiona sobre la importancia de diferenciarse en el mercado laboral creando una marca que nos distinga de la competencia.

La incapacidad de llegar al público es una de las carencias de muchos ejecutivos. Según el experto Luis Sampedro, el principal problema en España es el sentido del ridículo muy exacerbado, cuando justamente lo que necesitan hoy las empresas es creatividad para afrontar los nuevos retos que aparecen dia a dia.

Àrees de coneixement: Desenvolupament personal Comunicació

Aqualogy (Grupo Agbar) ha lanzado un innovador proyecto desarrollado en colaboración con Cookie Box, “Transmedia Corporate Storytelling”, cuya columna vertebral es una serie cinematográfica. Ignasi Fainé, director de RSC Corporativa del Grupo, explica cómo este proyecto conectará un mundo de ficción con las actividades realizadas por la compañía y dará a conocer su capacidad de generar los productos y servicios adecuados así como los valores de la organización.

Asertividad en el trabajo. Cómo decir lo que siento y defender lo que pienso

L’assertivitat és la capacitat d’autoafirmar els propis drets, respectant en tot moment els drets dels altres. Està relacionada amb la capacitat de comunicar de forma eficaç i encertada un missatge que de vegades no és fàcil de transmetre. Les dues autores del llibre desgranen i analitzen aquesta qualitat des del punt de vista de les relacions laborals, cercant els orígens de les dificultats i descrivint profundament els diferents perfils en relació a la forma com es comuniquen.

Las redes sociales han sido, hasta hace poco, un escaparate público donde las personas publicaban hechos y datos de sus vidas privadas. Sin embargo, parece ser que estamos cambiando de rumbo. Aunque todo indica que las redes sociales seguirán estando en nuestra vida, van a cambiar de estilo. Según Fast Company, la nueva generación de redes sociales busca otro tipo de autenticidad mediante el anonimato.

Las redes sociales han llegado a las empresas. Y no sólo porque las compañías deban tener una presencia digital potente que dé un nuevo empujón a su marca, sino porque la estructura de trabajo y de gestión de la información dentro de las propias organizaciones está cambiando radicalmente, para adoptar las formas de la economía de la web.

La comunicación interna sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas, tanto en situaciones habituales (un 40,9% en 2014 cree que su empresa no le cuenta nada, frente al 38,4% en 2009) como en casos de despido colectivo (solo un 21,9% dice haber tenido conocimiento de la crisis a través de su empresa, frente el 32,2% en 2009).

Un día están en el Annapurna y semanas después suben al escenario para hablar de gestión de crisis. Las empresas recurren a personajes que han vivido al límite: de alpinistas a víctimas de secuestros. Según Albert Bosch, aventurero, emprendedor y conferenciante, el público quiere reflexiones vividas, que le provoquen y que le hagan pasar un rato agradable.

Àrees de coneixement: Motivació Comunicació Formació

Los celos entre compañeros de trabajo o de un directivo a su subordinado son habituales en las empresas y pueden marcar las relaciones profesionales. Las personas más proclives a desarrollar estos sentimientos son aquellas con una autoestima más baja. Aprender a gestionar estos sentimientos es clave para un buen clima laboral.

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