El Govern reformará el sistema de formación profesional (FP) para acercar esta enseñanza a las necesidades de las empresas y generar empleo. Una nueva ley regulará esta etapa formativa, que empieza a los 16 años -en algunos casos a los 14- y que dura a lo largo de toda la vida.

No entregar suficiente documentación para demostrar que estaba justificado el despido de 28 trabajadores le ha costado a Talleres López Gallego la anulación definitiva del ERE. El Tribunal Supremo ha confirmado la anulación del despido colectivo que esta empresa puso en marcha 11 días después de que se aprobara la reforma laboral y que ya había sido anulado por el Tribunal Superior de Madrid.

La crisis ¿ha cambiado las cosas?, ¿somos más proclives a defraudar? Los especialistas que trabajan en ello dicen que con la crisis están aflorando más situaciones de fraude e irregularidades en las empresas. Un entorno de caída de actividad y de ingresos es un acicate para cometerlas. Sin embargo, el fraude depende mucho de la estructura organizativa y de control creado dentro de cada empresa.

La megacrisis financiera del 2008 ha traído consecuencias inesperadas. A pesar de que algunos pensaban que tras la crisis desaparecerían los sueldos millonarios, la diferencia de retribuciones entres directivos y empleados se ha multiplicado. Ahora Europa y Estados Unidos pretenden controlar estos excesos.

El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado, con 608 votos a favor, 33 en contra y 67 abstenciones, un nuevo paquete legislativo que limita las retribuciones variables de los banqueros y establece nuevos y más duros requisitos de capital para las entidades financieras.

Miles de convenios decaen en menos de dos meses y para cerca de 6 millones de trabajadores eso supone que se pondrá el contador a cero en sus derechos laborales. A partir del 8 de julio se les aplicará el convenio del sector o los derechos mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

En 2011 el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirmó en una sentencia el despido de una trabajadora que pasaba gran parte de su horario laboral navegando por Internet.

Los diez millones de empleadas del hogar de Brasil han conseguido ser equiparadas, en todo, a los demás trabajadores del país e, incluso, con algunas ventajas adicionales. La ley aprobada el pasado día 27 de marzo y que ya ha entrado en vigor ha constituido una de las mayores revoluciones en el campo del trabajo desde que existe la Constitución Republicana.

El Tribunal Constitucional (TC) dictó ayer (10 de abril) una sentencia que eleva el listón de los derechos de los contratos a tiempo parcial. El caso resuelto se refiere al cobro de una pensión contributiva, inicialmente denegada. El TC cree que no había motivo para ello y sube el techo del reconocimiento de derechos a dichas modalidades de contrato amparándose en recientes resoluciones de la justicia europea.

Este contrato, que es de carácter fijo y solo pueden hacerlo las empresas de menos de 50 trabajadores, tiene la peculiaridad de que amplía hasta un año el periodo de prueba durante el cual el trabajador puede ser despedido de forma gratuita, sin indemnización.

¿El retraso de la edad de jubilación obligará a los jóvenes a competir con sus padres por un puesto de trabajo? Más allá de debates sobre la edad idónea de la jubilación, la realidad es que la sociedad española se enfrenta a un fenómeno hasta ahora nunca visto de manera generalizada: la convivencia de tres generaciones en el mercado laboral.

Los países comunitarios se comprometen a avalar oficialmente la experiencia y la formación no académica en 2018. Bruselas confía en que el proyecto dinamice el empleo y la movilidad.

La reforma laboral permite a las compañías descolgarse de los convenios y recortar antiguos privilegios de la plantilla, como el pago de pequeños incentivos por no faltar ningún día al puesto de trabajo.

Cobran demasiado los consejeros de las empresas? ¿Sus retribuciones evolucionan de acuerdo al valor generado para los accionistas? ¿Por qué en estos últimos tiempos se habla más de ello? Sin duda, el referéndum de Suiza sobre este asunto realizado hace unas semanas reavivó una cuestión que, por una u otra cosa, está envuelta por un cierto halo de misterio para los propios accionistas.

Joaquín Estefanía: "Esta vez no se trata de una reducción temporal del poder adquisitivo de las pensiones, motivada por una coyuntura adversa (como en el ejercicio pasado), sino de un endurecimiento definitivo: más edad para cobrarlas, más años de cotización y menos dinero de pensión."

Jubilarse antes de tiempo será, desde el próximo 1 de abril más difícil para los trabajadores y más caro para las empresas. Esto es fruto de un Real Decreto diseñado por el Ministerio de Empleo para intentar retrasar la edad real a la que se retiran los españoles (ahora fijada en 63,9 años).

El Gobierno ha decidido que los cursos para obtener certificados profesionales oficiales, que hasta ahora estaban subvencionados, trendrán costes para los alumnos. Otra novedad ha sido que a partir de ahora algunos de estos módulos podrán impartirse online.

No se sabe aún ni cuándo entrará en vigor ni cómo se detallará. Pero a tenor de la discusión celebrada este martes en Bruselas entre los 27 ministros de Finanzas de la UE, los banqueros europeos van a tener que acostumbrarse a cobrar unos bonus más reducidos de los que han recibido los últimos años.

Los helvéticos han decidido en un referéndum histórico que los sueldos excesivos deben limitarse y que deben ser los accionistas y no los propios directivos los que decidan sobre sus remuneraciones. La nueva ley prohibirá que los miembros de los órganos directivos reciban una indemnización por su partida, conocidos como los "paracaídas dorados".

¿Se imagina un país en el que los jóvenes encontraran trabajo o prácticas a los cuatro meses de terminar los estudios? Ese panorama de ensueño es el que ha dibujado este jueves la UE. Los 27 ministros de Empleo establecieron el “acuerdo político” de fijar para el próximo año la garantía de que cualquier menor de 25 años reciba una oferta de empleo “de buena calidad”.