 |
Butlletí de novetats Notícies i idees per a la gestió de persones Edició núm.: 221 Data: 14/03/12 |
||||||||
 |
|||||||||
|
Et donem la benvinguda a un nou exemplar del butlletí de novetats: un servei GRATUïT de la Fundació Factor Humà. Si no visualitzes correctament el text o les imatges d'aquest butlletí prem aquí. Si detectes qualsevol problema durant la navegació, pots contactar amb nosaltres a: fundacio@factorhuma.org |
|||||||||
 |
|||||||||
| Notícies de la Fundació | |||||||||
|
IV Trobada del Grup de Responsabilitat Social i Sostenibilitat (RSiS)
Llegeix-ne més SOCI/SÒCIA! Ja pots consultar la documentació d'aquesta interessant jornada |
|||||||||
|
|||||||||
| Notícies dels socis | |||||||||
|
Tribuna: A què anomenen treball
Joan Subirats, Catedràtic de ciència política de la UAB: "El decret que implanta la reforma laboral suposa un pas més en un camí que sembla irreversible: deconstruir el treball, trencant la relació laboral, fragmentant-la i precaritzant-la al màxim. I tot això aprofitant el formidable canvi tecnològic." Llegeix-ne més |
|||||||||
|
|||||||||
| Lectura recomanada | |||||||||
|
Aquesta és la meva vida, però no sóc jo
Les empreses busquen fórmules perquè els seus empleats siguin més feliços i, per tant, més productius. Però és possible ser-ho en plena crisi, mentre hi ha por de perdre el lloc de treball? Segons un estudi recent vuit de cada deu espanyols són feliços a la feina, però el 44,7% canviarien de professió si poguessin tornar enrere. Llegeix-ne més |
|||||||||
|
Els xinesos donen lliçons de cultura de l'esforç
Els comerciants asiàtics, posats com a exemple de cultura de l'esforç pel president de Mercadona, Juan Roig, copen la meitat de les botigues en grans ciutats. El seu esperit de sacrifici, sovint amb horaris interminables i poc salari, xoca amb els valors socials europeus i les conquestes que s'han realitzat en matèria laboral en les últimes dècades. Llegeix-ne més |
|||||||||
|
"'Low cost': vostè paga menys i aviat li pagaran menys"
Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a Nancy Fraser, filòsofa, professora de la Nova Escola per a la Investigació Social: "Estem en un procés imparable en què a mesura que els treballadors de països emergents adquireixin més drets –tant de bo els aconsegueixin aviat– nosaltres, els empleats de països anteriorment rics, els anirem cedint ... amb els nostres salaris." Llegeix-ne més Notícia relacionada: "Vostès es penediran de no tenir 'minijobs'" |
|||||||||
|
|||||||||
| Altres notícies | |||||||||
|
La RAE critica la guia sobre llenguatge no sexista de Benestar Social
La Real Academia Española ha redactat un informe que posa en dubte algunes de les directrius de llenguatge no sexista que s'han anat publicant recentment. Els acadèmics adverteixen que l'ús genèric del masculí per referir-se a tots dos sexes està "fermament arrelat al sistema gramatical espanyol." Llegeix-ne més Notícia relacionada: El dia de la redundància |
|||||||||
|
Les receptes de personalitats polítiques i econòmiques contra la pèrdua de cervells
Diversos experts parlen de les conseqüències que molts joves espanyols amb estudis emigrin per trobar una bona feina. Entre ells, Carlos Sánchez, membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà i Director de la consultora de Recursos Humans e-Motiva, opina que "la crisi pot ser una oportunitat per cobrir un dèficit clar del nostre sector empresarial: la internacionalització." Llegeix-ne més Notícia relacionada: Borrant l'R+D |
|||||||||
|
Xarxes socials: del bar a la borsa
Les xarxes socials amb milions d'usuaris es posicionen en l'era post-PC com a porta d'entrada a internet, en lloc de plataformes com Google. L'impacte que puguin tenir en la reputació i el desenvolupament organitzatiu de les empreses és encara impredictible. El que ja s'està donant és la consumerització: la tecnologia que tenen els usuaris és més sofisticada que la de les empreses. Llegeix-ne més |
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
| Blog FH | |||||||||
|
Isabel Allende: “Empoderar les dones canviaria el món”
Llegeix-ne més |
|||||||||
|
|||||||||
| Agenda | |||||||||
|
Programes de Coaching Relacional 2012 (Barcelona, Madrid i Mallorca) i de Coaching Relacional d'equips (Barcelona)
Llegeix-ne més Els/les socis/sòcies i usuaris/usuàries Premium de la Fundació Factor Humà tenen un 10% de descompte a la inscripció a qualsevol d'aquests programes |
|||||||||
|
Executive Education: Pilotar la Gestió de Carreres
Llegeix-ne més Els/les socis/sòcies i usuaris/usuàries Premium de la Fundació Factor Humà tenen un 10% de descompte a la inscripció a aquests cursos |
|||||||||
|
|||||||||
| Cerca de Formació | |||||||||
 La Fundació Factor Humà i Educaweb, el portal expert en orientació acadèmica i professional amb un potent cercador de tota mena de formació, t'apropen periòdicament l'oferta educativa més rellevant.
Per a les properes setmanes, et recomanem: Màster Oficial en Gestió dels recursos humans a les organitzacions - Universitat Autònoma de Barcelona Veure informació completa aquí Direcció i gestió de recursos humans - Universitat Oberta de Catalunya Veure informació completa aquí Postgrau en recursos humans 2.0 - IL3 - Universitat de Barcelona Veure informació completa aquí |
|||||||||
 |
|||||||||
|
Per a més notícies i informació actualitzada, visita factorhuma.org, el punt de trobada dels professionals de la gestió de persones. Tots els drets reservats. Sempre que no modifiquis aquest document i no el facis servir amb finalitats comercials, el podràs redistribuir, reenviar, copiar o citar. Hauràs d'incloure-hi la nota de propietat intel·lectual que apareix aquí sota. Fundació Factor Humà © 2000-2012 |
|||||||||
En la darrera trobada del Grup vam parlar i debatre sobre l'actual moment de la Responsabilitat Social amb Carles Campuzano, diputat de CiU i un gran expert en l'àmbit. A més, vam explicar quins són els projectes que plantegem per al 2012; d'entre ells vam voler destacar la posada en marxa del Projecte Mentor RSiS i la celebració d'un "Marketplace".
La creativitat, o el desenvolupament d'idees originals que aportin valor, no es pot forçar en una organització, segons Sir Ken Robinson, guru de la creativitat i autor d'aquesta obra. Al contrari, tant l'educació com el lideratge han de potenciar la capacitat creativa que tots tenim, però que sovint no aprofitem. A més, Robinson defensa que la creativitat no es pot limitar als departaments d'R+D o perfils concrets, sinó que ha de ser transversal a tota l'organització.
Amb tantes xarxes socials diferents que van sorgint o desapareixent del panorama, de vegades resulta complicat decidir on hauríem de publicar els nostres estats. Per Facebook hem trobat aquest petit esquema en clau d'humor que potser ens pugui orientar una mica.
Per commemorar el Dia Internacional de la Dona, res millor que una conferència que l'escriptora xilena Isabel Allende va oferir fa un temps a TEDTalks, on animava dones i homes a “apujar-se les mànigues i posar-se a treballar amb passió per crear un món quasi perfecte.” Després de recordar la discriminació, violència i misèria que encara pateixen les dones a tot el món, la novel·lista va advertir que per aconseguir un canvi real es necessita “energia femenina” al lideratge mundial.
Coaching Relacional organitza properament un programa facilitat per Joan Quintana a les tres ciutats: juntament amb Claudio Drapkin a Barcelona, amb Ana de Andrés a Madrid, i amb Mónica Gómez Martín i Lidia del Campo Orts a Palma de Mallorca. Té com a propòsit, entre d'altres, la presa de consciència del propi estil de relació, de com ens relacionem habitualment i les respostes que generem en els altres. A més també ofereixen un altre programa de coaching relacional en una versió per equips.
Les polítiques actuals de gestió de carrera a les empreses ja no estan adaptades a l'entorn i a la inestabilitat que caracteritzen avui la vida de les organitzacions. Des d'aquesta premissa, el curs ofert per ESEC Tolouse Business School, i que tindrà lloc durant els propers mesos d'abril i maig, pretén que els seus participants assoleixin un alt nivell d'expertise en la direcció de les persones en situació de desenvolupament professional.