 |
Butlletí Premium Notícies i idees per a la gestió de persones Data: 06/07/11 |
 |
|
Et donem la benvinguda a un nou exemplar del butlletí Premium. T'oferim la selecció, que hem fet per a tu, dels millors articles del mes. Si no visualitzes correctament el text o les imatges d'aquest butlletí prem aquí.
Si detectes qualsevol problema durant la navegació, pots contactar amb nosaltres a: fundacio@factorhuma.org
|
 |
| RH al món |
|
How many hours should you be working? [Quantes hores hauries de treballar?]
En un món on l'ocupació no és estable, resulta temptador no acabar mai la jornada. Però arribats a cert punt, ha de valer la pena anar-se'n a casa. No obstant això, segons Fortune, el més complicat és determinar quin és el nombre d'hores setmanals a partir de les quals decreix la productivitat.
Llegeix-ne més
|
The HR-Ethics Alliance [L'aliança de RH amb l'ètica]
Cada vegada es fa més palesa la necessitat d'incloure un responsable d'ètica a les organitzacions, una persona amb relació directa amb la cúpula directiva i amb els responsables de RH i que vetlli pel respecte al codi ètic. Human Resources Executive Online detalla quines tasques desenvolupa aquest càrrec en l'àmbit nord-americà.
Llegeix-ne més
|
|
|
Out of Site: Remote Possibilities [Fora de l'oficina: possibilitats remotes]
El teletreball ofereix grans avantatges pel que fa a productivitat, conciliació, satisfacció de l'empleat i reducció de costos, però també suposa nous reptes de management, com explica aquest article de Workforce Management Online, ja que la direcció d'equips virtuals és molt diferent a la d'una plantilla presencial.
Llegeix-ne més
|
The Most Awkward Meeting [La trobada més incòmoda]
L'elevator pitch, un discurs breu de presentació pensat inicialment per trobades casuals a l'ascensor amb algun superior, és tot un clàssic en el món empresarial nord-americà. Però, segons The Wall Street Journal, les noves tecnologies aplicades als ascensors, sobretot en gratacels, el dificulten cada vegada més.
Llegeix-ne més
|
|
|
 |
| En profunditat |
"En aquesta empresa, la inversió i la preocupació per les persones és tan estratègica com la de producte"
Entrevista de l'Observatorio de Recursos Humanos a Maria Obiols, directora de RH en Desigual, empresa guardonada amb el III Premi Factor Humà Mercè Sala: "Per descomptat que estem en una empresa, el negoci compta i molt, el resultat final es mesura, però la preocupació per les persones és igual d'estratègica."
Llegeix-ne més
|
 |
| Anàlisi d'un llibre |
Lean Management: La gestión competitiva por excelencia
El lean management és un concepte difícil de traduir, però molt fàcil d'explicar: és un model de gestió empresarial que elimina tot el que no aporti valor afegit al producte o servei que ofereix una organització. Al manual de Lluís Cuatrecasas s'aprofundeix en el model inspirat pel sistema de Toyota. Alhora, concreta set passos per deixar enrere altres mètodes i adoptar l'únic que, sota el seu punt de vista, garanteix l'excel·lència.
Llegeix-ne més
|
 |
| Unitat de coneixement |
|
La Programació Neurolingüística (PNL)
Sota el nom de PNL es coneixen un conjunt de models, habilitats i tècniques per pensar i actuar de forma efectiva a partir del modelatge de les estructures lingüístiques, els mapes mentals i els patrons de comportament de les persones que han arribat a l'excel·lència en el seu camp.
Llegeix-ne més
Pel fet de ser usuari/ària premium o soci/sòcia de la Fundació Factor Humà, pots descarregar aquest document directament sense passar per cap procés de compra.
|
 |
|
Per a més notícies i informació actualitzada, visita factorhuma.org, el punt de trobada dels professionals de la gestió de persones.
Tots els drets reservats. Sempre que no modifiquis aquest document i no el facis servir amb finalitats comercials, el podràs redistribuir, reenviar, copiar o citar. Hauràs d'incloure-hi la nota de propietat intel·lectual que apareix aquí sota.
Fundació Factor Humà © 2000-2011
|
|