logo FH 15 anys Butlletí Premium
Notícies i idees per a la gestió de persones
Data: 07/03/12

Et donem la benvinguda a un nou exemplar del butlletí Premium. T'oferim la selecció, que hem fet per a tu, dels millors articles del mes. Si no visualitzes correctament el text o les imatges d'aquest butlletí prem aquí.

Si detectes qualsevol problema durant la navegació, pots contactar amb nosaltres a: fundacio@factorhuma.org
RH al món

Three Types of People to Fire Immediately [Tres tipus de persones a les que acomiadar immediatament]

Per tal que un equip pugui innovar de veritat, cal desfer-se de les persones que es fan les víctimes constantment, de les que no tenen fe i de les setciències, segons els dos experts que han escrit un polèmic article per Bloomsberg Businessweek amb unes propostes que no deixaran ningú indiferent.


Llegeix-ne més
HR’s role in improving boardroom diversity [El paper de RH en la millora de la diversitat dels Consells]

RH ha de tenir un paper crucial en l'augment de la presència femenina als equips de direcció. Segons Personnel Today, abans d'implantar quotes obligatòries al Regne Unit, com ja s'ha fet a Noruega o Islàndia, es pot aconseguir la igualtat amb canvis culturals a les empreses o amb millors polítiques de conciliació.


Llegeix-ne més

Today’s Workforce – Pressed and Stressed [La força de treball avui: pressionada i estressada]

La crisi ha fet que les empreses exigeixin més als seus equips gairebé sense oferir res a canvi. Moltes persones als EUA pateixen una sobrecàrrega de treball i ansietat, però alhora sembla que haurien d'estar agraïdes per tenir una feina. Les organitzacions que més estiguin pressionant a les seves persones poden veure com el millor talent se'n va en el moment que les coses millorin, segons Workforce Management Online.


Llegeix-ne més
The human factor in service design [El factor humà en el disseny de serveis]

Una bona atenció al client és crucial per a la reputació d'una empresa i, si no està ben gestionada, pot frustrar el client i repercutir en el desenvolupament global de l'empresa. A partir de tres casos pràctics, McKinsey Quarterly ha identificat tres preguntes que tot manager s'ha de plantejar per millorar el factor humà en la prestació de serveis.


Llegeix-ne més
En profunditat
La missió plural: Clients, Accionistes i Empleats...

Tradicionalment, la missió d'una empresa es defineix amb una frase senzilla i curta que resumeix la seva activitat comercial. Però cada vegada més organitzacions aposten per les missions plurals, en què a més del seu objectiu comercial principal inclouen els seus stakeholders. A més, com més s'involucren els diferents agents en la missió, millor és el seu desenvolupament i els resultats de l'organització.


Llegeix-ne més
Anàlisi d'un web
Management Innovation eXchange

Management Innovation eXchange (MIX) és un projecte d’innovació oberta que pretén utilitzar la tecnologia 2.0 per repensar el lideratge i la gestió empresarial i adaptar-lo al segle XXI. Al portal web, on qualsevol persona es pot registrar i participar, s’hi poden trobar idees innovadores de coneguts gurus del management, com en Gary Hamel, casos reals d’organitzacions o, fins i tot, "barreres" a la innovació.


Llegeix-ne més
Unitat de coneixement
El mapa de talent

El mapa de talent és una eina de gestió i planificació estratègica de les necessitats de talent d’una organització mitjançant l’avaluació i els plans de desenvolupament. En un mapa de talent, s’identifiquen els rols crítics, s’avaluen les persones treballadores segons les seves habilitats, competències i capacitats, i s’ubiquen en una matriu en funció del valor present que ofereixen i el seu potencial futur.


Llegeix-ne més

Pel fet de ser usuari/ària premium o soci/sòcia de la Fundació Factor Humà, pots descarregar aquest document directament sense passar per cap procés de compra

Per a més notícies i informació actualitzada, visita factorhuma.org, el punt de trobada dels professionals de la gestió de persones.

Tots els drets reservats. Sempre que no modifiquis aquest document i no el facis servir amb finalitats comercials, el podràs redistribuir, reenviar, copiar o citar. Hauràs d'incloure-hi la nota de propietat intel·lectual que apareix aquí sota.

Fundació Factor Humà © 2000-2012