Què significa "curiositat" en un context de feina i per què és tan necessària avui? Jordi Serrano, soci de Future for Work Institute, va compartir amb nosaltres els resultats d'un estudi, realitzat conjuntament amb Infojobs, que analitza l'estat d'aquesta cada vegada més important competència en el nostre entorn laboral.
El Fòrum Econòmic Mundial considera la curiositat una de les "qualitats de caràcter" clau per al segle XXI. Els headhunters estan començant a prestar molta atenció a aquest atribut en els seus processos de selecció. Sembla que aquesta nova competència ha vingut per quedar-se però, què significa "curiositat" en un context de feina i per què és tan necessària avui?
Quins són els comportaments associats a la curiositat? Quin és el perfil de la persona curiosa? Com afecta el context organitzatiu?
Jordi Serrano, soci de Future for Work Institute, va introduir aquestes qüestions i va compartir amb nosaltres els resultats d'un estudi, realitzat conjuntament amb Infojobs i amb el suport de la Fundació Factor Humà, que analitza l'estat d'aquesta cada cop més important competència en el nostre entorn laboral. Va ser durant una trobada que va tenir lloc el passat 15 de juny a la Galeria de l'Edifici Balmes de la UPF Barcelona School of Management.
Al final d'aquesta pàgina pots descarregar-te també la presentació utilitzada per Jordi Serrano durant la seva intervenció.
Articles relacionats / Artículos relacionados
Más nivel de estudios, más curiosidad en el ámbito laboral“Un genio es un curioso sin límites”
Adjunto/s asociado/s: 
Presentación Jordi Serrano
Què significa "curiositat" en un context de feina i per què és tan necessària avui? Jordi Serrano, soci de Future for Work Institute, va compartir amb nosaltres els resultats d'un estudi, realitzat conjuntament amb Infojobs, que analitza l'estat d'aquesta cada vegada més important competència en el nostre entorn laboral.
El Fòrum Econòmic Mundial considera la curiositat una de les "qualitats de caràcter" clau per al segle XXI. Els headhunters estan començant a prestar molta atenció a aquest atribut en els seus processos de selecció. Sembla que aquesta nova competència ha vingut per quedar-se però, què significa "curiositat" en un context de feina i per què és tan necessària avui?
Quins són els comportaments associats a la curiositat? Quin és el perfil de la persona curiosa? Com afecta el context organitzatiu?
Jordi Serrano, soci de Future for Work Institute, va introduir aquestes qüestions i va compartir amb nosaltres els resultats d'un estudi, realitzat conjuntament amb Infojobs i amb el suport de la Fundació Factor Humà, que analitza l'estat d'aquesta cada cop més important competència en el nostre entorn laboral. Va ser durant una trobada que va tenir lloc el passat 15 de juny a la Galeria de l'Edifici Balmes de la UPF Barcelona School of Management.
Al final d'aquesta pàgina pots descarregar-te també la presentació utilitzada per Jordi Serrano durant la seva intervenció.
Articles relacionats / Artículos relacionados
Más nivel de estudios, más curiosidad en el ámbito laboral“Un genio es un curioso sin límites”
Adjunto/s asociado/s: Presentación Jordi Serrano