Nous rols com el de constructor de comunitats de coneixement i noves especialitats com la cerca a les xarxes del talent deixen fora de joc les pràctiques tradicionals del branding en selecció. El passat novembre, i de la mà dels experts Virginio Gallardo (Humannova) i Mari Carmen Martín (Cloud Talent), vam conèixer el més nou en branding 2.0, tant de l'àmbit organitzatiu com del personal. A més, vam veure els casos pràctics referents d'everis i de Grupo Intercom.
Pots veure el que va generar l'acte a nivell de xarxes socials en la publicació d'Storify: http://storify.com/FundFactorHuma/v-jornada-anual-premium-15-11-2012-branding-2-0-l
El passat 15 de novembre va tenir lloc la Cinquena Jornada Anual de persones associades i usuàries del servei de subscripció virtual Premium. Va tenir lloc a la seu d'ESEC Toulouse Barcelona Business School a qui agraïm la cessió de les seves instal·lacions.
La jornada va començar amb la ponència Virginio Gallardo, soci-director de Humannova: “De la marca personal al social networking”:
"El principal problema de la innovació són les persones que, freqüentment, no són capaces d’adaptar-se als canvis al ritme de la tecnologia."
"La millor forma de definir innovació és definir les qualitats que hauria de tenir una persona innovadora."
"Ser pioners és una obligació de Recursos Humans. Si nosaltres no som pioners, algú altre ho serà."
A continuació va tenir lloc un practicum sobre marca personal i reclutament 2.0 i sobre Nethunting i employer branding. El va conduir Mari Carmen Martín, directora associada de Cloud Talent:
"Les empreses que fan servir tecnologia social tenen una rendibilitat més alta, segons diferents estudis de McKinsey des de 2011."
"El temps que estàs a la xarxa és temps de professionalització."
La jornada va concloure amb la presentació de dos casos pràctics referents:
- "La cerca del Talent: experiències d'Employer Branding i d'e-Recruitment", a càrrec de José Antonio Ogazón, responsable de selecció d'everis Spain:
"La millor marca és el talent."
- "Xarxes socials i compromís. Casos reals", a càrrec de Patricia Mir, directora de Persones i Valors de Grupo Intercom:
"La motivació per la tasca és més important que la força de voluntat."
Pots consultar el resum complet de la jornada i les presentacions que van utilitzar tres dels ponents als enllaços que trobaràs al final de la notícia.
DOCUMENTS RELACIONATS:
Gallardo, Virginio."La revolució es diu 'socialnetworking' no 'personal branding'". Blog Supervivencia Directiva, 27/10/2012.
http://supervivenciadirectiva.com/2012/10/27/es-socialnetworking-no-personal-branding
Gallardo, Virginio. "Les empreses necessiten socialnetworkers per ser obertes". Blog Supervivencia Directiva, 01/08/2012.
http://supervivenciadirectiva.com/2012/08/01/las-empresas-necesitan-socialnetworkers-para-ser-abierta
 |
 |
Articles relacionats / Artículos relacionados
Dime qué Klout tienes y te diré si valesLiderazgo e innovación 2.0
El 82% de los empleados europeos afirma que las prácticas de trabajo obsoletas les impiden ser efectivos, de acuerdo con un nuevo estudio de RICOH
TWITTER, un arma de doble filo
Your Employee Is an Online Celebrity. Now What Do You Do? [Tu empleado es una celebridad en la Red. ¿Y ahora qué hacemos? ]
Yo soy mi propia marca
El impacto de las tecnologías 2.0 en los procesos tradicionales de Recursos Humanos
Adjunto/s asociado/s: 
Resum de la jornada
Presentación José Antonio Ogazón Presentación Virginio Gallardo Presentación Mari Carmen MartínNous rols com el de constructor de comunitats de coneixement i noves especialitats com la cerca a les xarxes del talent deixen fora de joc les pràctiques tradicionals del branding en selecció. El passat novembre, i de la mà dels experts Virginio Gallardo (Humannova) i Mari Carmen Martín (Cloud Talent), vam conèixer el més nou en branding 2.0, tant de l'àmbit organitzatiu com del personal. A més, vam veure els casos pràctics referents d'everis i de Grupo Intercom.
Pots veure el que va generar l'acte a nivell de xarxes socials en la publicació d'Storify: http://storify.com/FundFactorHuma/v-jornada-anual-premium-15-11-2012-branding-2-0-l
El passat 15 de novembre va tenir lloc la Cinquena Jornada Anual de persones associades i usuàries del servei de subscripció virtual Premium. Va tenir lloc a la seu d'ESEC Toulouse Barcelona Business School a qui agraïm la cessió de les seves instal·lacions.
La jornada va començar amb la ponència Virginio Gallardo, soci-director de Humannova: “De la marca personal al social networking”:
"El principal problema de la innovació són les persones que, freqüentment, no són capaces d’adaptar-se als canvis al ritme de la tecnologia."
"La millor forma de definir innovació és definir les qualitats que hauria de tenir una persona innovadora."
"Ser pioners és una obligació de Recursos Humans. Si nosaltres no som pioners, algú altre ho serà."
A continuació va tenir lloc un practicum sobre marca personal i reclutament 2.0 i sobre Nethunting i employer branding. El va conduir Mari Carmen Martín, directora associada de Cloud Talent:
"Les empreses que fan servir tecnologia social tenen una rendibilitat més alta, segons diferents estudis de McKinsey des de 2011."
"El temps que estàs a la xarxa és temps de professionalització."
La jornada va concloure amb la presentació de dos casos pràctics referents:
- "La cerca del Talent: experiències d'Employer Branding i d'e-Recruitment", a càrrec de José Antonio Ogazón, responsable de selecció d'everis Spain:
"La millor marca és el talent."
- "Xarxes socials i compromís. Casos reals", a càrrec de Patricia Mir, directora de Persones i Valors de Grupo Intercom:
"La motivació per la tasca és més important que la força de voluntat."
Pots consultar el resum complet de la jornada i les presentacions que van utilitzar tres dels ponents als enllaços que trobaràs al final de la notícia.
DOCUMENTS RELACIONATS:
Gallardo, Virginio."La revolució es diu 'socialnetworking' no 'personal branding'". Blog Supervivencia Directiva, 27/10/2012.
http://supervivenciadirectiva.com/2012/10/27/es-socialnetworking-no-personal-branding
Gallardo, Virginio. "Les empreses necessiten socialnetworkers per ser obertes". Blog Supervivencia Directiva, 01/08/2012.
http://supervivenciadirectiva.com/2012/08/01/las-empresas-necesitan-socialnetworkers-para-ser-abierta
|
|
Articles relacionats / Artículos relacionados
Dime qué Klout tienes y te diré si valesLiderazgo e innovación 2.0
El 82% de los empleados europeos afirma que las prácticas de trabajo obsoletas les impiden ser efectivos, de acuerdo con un nuevo estudio de RICOH
TWITTER, un arma de doble filo
Your Employee Is an Online Celebrity. Now What Do You Do? [Tu empleado es una celebridad en la Red. ¿Y ahora qué hacemos? ]
Yo soy mi propia marca
El impacto de las tecnologías 2.0 en los procesos tradicionales de Recursos Humanos
Adjunto/s asociado/s: Resum de la jornada
Presentación José Antonio Ogazón Presentación Virginio Gallardo Presentación Mari Carmen Martín