En plena era de la informació, les dades són cada dia un element més important a l’hora d’entendre què passa al món. Però el cert, és que el Big Data també és aplicable a la gestió de persones i actualment ja és una eina indispensable per a àmbits com el de la selecció. De la mà de la companyia Domestic Data Streamers, coneixem diverses maneres de presentar la informació de manera comprensible i, fins i tot, com una obra d’art.
L’enciclopèdia millennial, altrament coneguda com Wikipedia, explica que el segle XXI “es caracteritza per l’avenç i l’expansió de la digitalització i el control de la informació a nivell global. També a aquesta època se la coneix com l’era de la informació (qui controla i qui accedeix a ella tindrà millors oportunitats).” Però, senyora Wikipedia, qui controla i qui accedeix a aquesta informació? I és més, qui és capaç d’entendre-la?
Ni el control ni l’accés són coses que estiguin a la nostra mà, però hi ha un grup de joves que tenen alguna cosa a dir pel que fa a la comprensió del Big Data. El programa de TV3 dirigit i conduit per Lluís Marquina, Generació Digital, ens apropa la feina dels Domestic Data Streamers, un grup de joves barcelonins que volen “canviar la forma com la gent entén les dades”, explica un dels seus cofundadors, Pau Garcia. “Des d’aquesta idea freda, científica i tecnològica a una realitat que sigui més domèstica.”
VÍDEO DE GENERACIÓ DIGITAL
La informació tal i com l’entenem, circula per una carretera d’un únic sentit on els mitjans ens proporcionen les dades per generar un impacte sobre el públic. Aquest és, segons Pau Garcia, un dels punts diferencials més importants en relació a com Domestic Data Streamers entén la informació. En una xerrada TEDxBarcelona al 2015, titulada “Dades, art i noves formes de comprendre el món”, el cofundador de la companyia explica, a més, com la manera en que s’expliquen les dades fa que sigui difícil interpretar-les: “Cada dia més veiem que falta context a la informació i en com l’expliquem. Veiem representada de la mateixa manera les temperatures del cap de setmana i les morts a l’Iraq en els últims deu anys. Com volem que se li doni la importància i el valor que tenen aquestes dades si les mostrem totes de la mateixa manera?”
VÍDEO XERRADA PAU GARCIA A TEDXBARCELONA
Sota el paraigües de la innovació i de la creativitat en la mostra de dades, Domestic Data Streamers es planteja contínuament “com a través d’una visualització impactant som capaços de canviar el comportament humà?” Dins d’aquest marc, els seus projectes han despertat la curiositat de moltes marques i institucions, que han utilitzat els seus plantejaments per sembrar idees. Entre d’altres, la seu de les Nacions Unides a Nova York, el museu Tate Britain de Londres, la marca esportiva Nike, el Centre de Cultura Contemporània de Barcelona (CCCB) i també el Museu del Disseny de Barcelona, han allotjat i treballat amb els projectes de la companyia.
El sector dels Recursos Humans també està surfejant l’onada del Big Data i els algoritmes, sobretot pel que fa a les estratègies de selecció. Per a alguns experts representa el futur més immediat, el proper pas. Per a d’altres, la gestió de persones es basa en alguna cosa més que en dades i valoren com un risc basar les decisions de reclutament en valors quantificables. Mentre que altres experts, per tancar el cercle, ja avancen que l’small data -el ‘germà petit’ del Big Data- serà un element imprescindible per a una anàlisi de dades correcta i completa.
Sens dubte, tot i que estiguem al segle de la informació i de l’anàlisi de les dades, el component humà és una condició difícil d’igualar. La tasca de Domestic Data Streamers posa les persones al centre, on no només els permet crear un impacte a través de les dades, sinó que a més els ajuda a comprendre i a ser part activa del context. En l’àmbit dels Recursos Humans, el debat sobre la influència de la digitalització i les màquines es mantindrà durant els propers anys. Però, si alguna cosa podem extreure de l’exemple d’aquesta companyia, és que la innovació i la creativitat sorgeixen de la condició humana i que la seva dimensió sempre tindrà en compte a les persones.
També pots veure el programa de Generació Digital de TV3 en el següent enllaç: http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/generacio-digital/uns-joves-de-barcelona-expliquen-el-big-data-de-forma-mes-entenedora/video/5674279/
Articles relacionats / Artículos relacionados
Gestión de personas: algo más que 'big data' y algoritmos¿Eres de letras? La sociedad digital te necesita
Recruiters turn to AI algorithms to spot high-fliers [Los reclutadores recurren a algoritmos de Inteligencia Artificial para detectar el mejor talento]
En plena era de la informació, les dades són cada dia un element més important a l’hora d’entendre què passa al món. Però el cert, és que el Big Data també és aplicable a la gestió de persones i actualment ja és una eina indispensable per a àmbits com el de la selecció. De la mà de la companyia Domestic Data Streamers, coneixem diverses maneres de presentar la informació de manera comprensible i, fins i tot, com una obra d’art.
L’enciclopèdia millennial, altrament coneguda com Wikipedia, explica que el segle XXI “es caracteritza per l’avenç i l’expansió de la digitalització i el control de la informació a nivell global. També a aquesta època se la coneix com l’era de la informació (qui controla i qui accedeix a ella tindrà millors oportunitats).” Però, senyora Wikipedia, qui controla i qui accedeix a aquesta informació? I és més, qui és capaç d’entendre-la?
Ni el control ni l’accés són coses que estiguin a la nostra mà, però hi ha un grup de joves que tenen alguna cosa a dir pel que fa a la comprensió del Big Data. El programa de TV3 dirigit i conduit per Lluís Marquina, Generació Digital, ens apropa la feina dels Domestic Data Streamers, un grup de joves barcelonins que volen “canviar la forma com la gent entén les dades”, explica un dels seus cofundadors, Pau Garcia. “Des d’aquesta idea freda, científica i tecnològica a una realitat que sigui més domèstica.”
VÍDEO DE GENERACIÓ DIGITAL
La informació tal i com l’entenem, circula per una carretera d’un únic sentit on els mitjans ens proporcionen les dades per generar un impacte sobre el públic. Aquest és, segons Pau Garcia, un dels punts diferencials més importants en relació a com Domestic Data Streamers entén la informació. En una xerrada TEDxBarcelona al 2015, titulada “Dades, art i noves formes de comprendre el món”, el cofundador de la companyia explica, a més, com la manera en que s’expliquen les dades fa que sigui difícil interpretar-les: “Cada dia més veiem que falta context a la informació i en com l’expliquem. Veiem representada de la mateixa manera les temperatures del cap de setmana i les morts a l’Iraq en els últims deu anys. Com volem que se li doni la importància i el valor que tenen aquestes dades si les mostrem totes de la mateixa manera?”
VÍDEO XERRADA PAU GARCIA A TEDXBARCELONA
Sota el paraigües de la innovació i de la creativitat en la mostra de dades, Domestic Data Streamers es planteja contínuament “com a través d’una visualització impactant som capaços de canviar el comportament humà?” Dins d’aquest marc, els seus projectes han despertat la curiositat de moltes marques i institucions, que han utilitzat els seus plantejaments per sembrar idees. Entre d’altres, la seu de les Nacions Unides a Nova York, el museu Tate Britain de Londres, la marca esportiva Nike, el Centre de Cultura Contemporània de Barcelona (CCCB) i també el Museu del Disseny de Barcelona, han allotjat i treballat amb els projectes de la companyia.
El sector dels Recursos Humans també està surfejant l’onada del Big Data i els algoritmes, sobretot pel que fa a les estratègies de selecció. Per a alguns experts representa el futur més immediat, el proper pas. Per a d’altres, la gestió de persones es basa en alguna cosa més que en dades i valoren com un risc basar les decisions de reclutament en valors quantificables. Mentre que altres experts, per tancar el cercle, ja avancen que l’small data -el ‘germà petit’ del Big Data- serà un element imprescindible per a una anàlisi de dades correcta i completa.
Sens dubte, tot i que estiguem al segle de la informació i de l’anàlisi de les dades, el component humà és una condició difícil d’igualar. La tasca de Domestic Data Streamers posa les persones al centre, on no només els permet crear un impacte a través de les dades, sinó que a més els ajuda a comprendre i a ser part activa del context. En l’àmbit dels Recursos Humans, el debat sobre la influència de la digitalització i les màquines es mantindrà durant els propers anys. Però, si alguna cosa podem extreure de l’exemple d’aquesta companyia, és que la innovació i la creativitat sorgeixen de la condició humana i que la seva dimensió sempre tindrà en compte a les persones.
També pots veure el programa de Generació Digital de TV3 en el següent enllaç: http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/generacio-digital/uns-joves-de-barcelona-expliquen-el-big-data-de-forma-mes-entenedora/video/5674279/
Articles relacionats / Artículos relacionados
Gestión de personas: algo más que 'big data' y algoritmos¿Eres de letras? La sociedad digital te necesita
Recruiters turn to AI algorithms to spot high-fliers [Los reclutadores recurren a algoritmos de Inteligencia Artificial para detectar el mejor talento]