El tracte amb el cap directe és una de les causes més comuns per deixar voluntàriament una feina. Però aquesta no és l'única raó, moltes vegades se li sumen raons diverses que van des dels temes ètics a la falta de desenvolupament professional. Jordi Serrano i Santi García, ambdós socis fundadors de Future for Work Institute (FFWI), reflexionen en un podcast a partir dels resultats d'un interessant estudi que acaben de publicar i que constitueix una bona guia sobre l'estat actual de la rotació laboral.
Els variats motius que porten a abandonar un lloc treball són el pilar principal de l'estudi "Per què se’n van?". Ha estat elaborat per Future for Work Institute (FFWI), una firma de consultoria amb voluntat d'observatori del sector de Recursos Humans. Els seus socis fundadors, Jordi Serrano i Santi García, expliquen que l'objectiu del FFWI és augmentar l'adaptabilitat de les organitzacions, ajudant-les a detectar i a explorar les tendències emergents en el món del treball i la gestió de persones, identificant les senyals entre el soroll d'un entorn canviant, complex i saturat d'informació.
Les conclusions de l'informe són variades i interessants i les expliquen Serrano i García en una conversa que acaben de publicar al podcast “El futuro del trabajo”. L'anàlisi consta d'una mostra de 609 persones enquestades que van deixar la seva feina durant els tres últims anys. S'han recopilat les causes per deixar la feina tenint en compte, per exemple, les diferents franges d'edat o de gènere.
L'informe assegura que la rotació entre empleats passa més a les empreses amb majoria de contractes temporals. Aquest procés desemboca en inversions econòmiques addicionals (per exemple, en termes de formació dels nous empleats o indemnitzacions per als que marxen) i pèrdues en relació a la productivitat (per exemple, durant el període d'adaptació dels nous empleats).
L'estudi esbossa quinze conclusions que constitueixen una guia sobre l'estat actual de la rotació laboral al nostre país. Com dèiem a l'inici, el cap directe és una de les grans causes de la renúncia a la feina però, igualment, cal destacar que una de cada cinc persones al•lega qüestions ètiques per deixar la seva feina. Entre més del 80% d'aquests últims, els motius ètics es combinen amb una insatisfacció amb la qualitat del lideratge en l'empresa. Una altra raó principal té a veure amb l'ambició de desenvolupament professional del propi empleat, que no es veu satisfeta.
Atenent a les franges d'edat, el principal motiu dels joves per abandonar l'empresa és precisament la pretensió d'evolucionar professionalment. A continuació se situen la demanda de millors salaris i d'uns horaris més conciliadors. Entre els empleats majors de 45 anys, el primer motiu per deixar la feina és també la impossibilitat de desenvolupar-se.
Ara mateix FFWI està ja en procés de realització d’un nou informe. El seu següent estudi, com avancen els propis Jordi Serrano i Santi García, tractarà sobre la curiositat al treball: una competència que ells consideren clau per potenciar l'ocupabilitat, l'adaptabilitat i el rendiment de l'empleat. Ja ens pica la curiositat per veure’n els resultats.
Accés al podcast "Quan els empleats fugen dels seus caps" al web de FFWI: http://www.futureforwork.com/podcasts/cuando-los-empleados-huyen-de-sus-jefes
Articles relacionats / Artículos relacionados
Empresas con gestos humanosHay una razón inequívoca para dejar su trabajo y no es su jefe (aún)
El tracte amb el cap directe és una de les causes més comuns per deixar voluntàriament una feina. Però aquesta no és l'única raó, moltes vegades se li sumen raons diverses que van des dels temes ètics a la falta de desenvolupament professional. Jordi Serrano i Santi García, ambdós socis fundadors de Future for Work Institute (FFWI), reflexionen en un podcast a partir dels resultats d'un interessant estudi que acaben de publicar i que constitueix una bona guia sobre l'estat actual de la rotació laboral.
Els variats motius que porten a abandonar un lloc treball són el pilar principal de l'estudi "Per què se’n van?". Ha estat elaborat per Future for Work Institute (FFWI), una firma de consultoria amb voluntat d'observatori del sector de Recursos Humans. Els seus socis fundadors, Jordi Serrano i Santi García, expliquen que l'objectiu del FFWI és augmentar l'adaptabilitat de les organitzacions, ajudant-les a detectar i a explorar les tendències emergents en el món del treball i la gestió de persones, identificant les senyals entre el soroll d'un entorn canviant, complex i saturat d'informació.
Les conclusions de l'informe són variades i interessants i les expliquen Serrano i García en una conversa que acaben de publicar al podcast “El futuro del trabajo”. L'anàlisi consta d'una mostra de 609 persones enquestades que van deixar la seva feina durant els tres últims anys. S'han recopilat les causes per deixar la feina tenint en compte, per exemple, les diferents franges d'edat o de gènere.
L'informe assegura que la rotació entre empleats passa més a les empreses amb majoria de contractes temporals. Aquest procés desemboca en inversions econòmiques addicionals (per exemple, en termes de formació dels nous empleats o indemnitzacions per als que marxen) i pèrdues en relació a la productivitat (per exemple, durant el període d'adaptació dels nous empleats).
L'estudi esbossa quinze conclusions que constitueixen una guia sobre l'estat actual de la rotació laboral al nostre país. Com dèiem a l'inici, el cap directe és una de les grans causes de la renúncia a la feina però, igualment, cal destacar que una de cada cinc persones al•lega qüestions ètiques per deixar la seva feina. Entre més del 80% d'aquests últims, els motius ètics es combinen amb una insatisfacció amb la qualitat del lideratge en l'empresa. Una altra raó principal té a veure amb l'ambició de desenvolupament professional del propi empleat, que no es veu satisfeta.
Atenent a les franges d'edat, el principal motiu dels joves per abandonar l'empresa és precisament la pretensió d'evolucionar professionalment. A continuació se situen la demanda de millors salaris i d'uns horaris més conciliadors. Entre els empleats majors de 45 anys, el primer motiu per deixar la feina és també la impossibilitat de desenvolupar-se.
Ara mateix FFWI està ja en procés de realització d’un nou informe. El seu següent estudi, com avancen els propis Jordi Serrano i Santi García, tractarà sobre la curiositat al treball: una competència que ells consideren clau per potenciar l'ocupabilitat, l'adaptabilitat i el rendiment de l'empleat. Ja ens pica la curiositat per veure’n els resultats.
Accés al podcast "Quan els empleats fugen dels seus caps" al web de FFWI: http://www.futureforwork.com/podcasts/cuando-los-empleados-huyen-de-sus-jefes
Articles relacionats / Artículos relacionados
Empresas con gestos humanosHay una razón inequívoca para dejar su trabajo y no es su jefe (aún)