Carles Ramió: "L’actual model d'ocupació pública s'hauria de dinamitar i construir des de zero"
Carles Ramió, vicerector de Planificació i Avaluació Institucional, catedràtic de Ciència Política i de l'Administració a la Universitat Pompeu Fabra, es presenta com un enamorat de la gestió pública i de la defensa del bé comú. Des del privilegiat mirador que ocupa pel fet de combinar al llarg de la seva trajectòria professional la vessant acadèmica amb la de la gestió real, fa una anàlisi incisiva del model actual d'ocupació pública.
Lola Miró: “La seguretat de ser funcionari ja no és suficient. Els Serveis d’RH també es preocupen de garantir polítiques de promoció que evidenciïn el talent intern”
Lola Miró Folgado és la directora dels Serveis de Recursos Humans de la Diputació de Barcelona des de l’any 2016. Llicenciada en Dret per la Universitat de València (especialitat, Dret de l’Empresa), Màster de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) i funcionària amb la categoria de tècnica superior en Dret especialista en Dret de la Funció Pública i Relacions Laborals de la Diputació de Barcelona.
Pere Rosales, CEO i fundador d'Inusual: “Al Departament de Persones no sempre se’l veu com a catalitzador del talent”
Nascut a Terrassa fa 56 anys al si d’una família humil vinguda d’Andalusia, va créixer en un barri marginal, des d’on integrar-se al sistema i aspirar a un futur exitós no semblava possible. Després de fer el servei militar, va descobrir en la comunicació la seva passió i va fer mans i mànigues per poder formar-se en la matèria. Pere Rosales es va trobar, un cop incorporat al departament de disseny d’una gran multinacional, amb un d’aquells líders que permeten ser i créixer. “Tenia ganes d’aprendre i de progressar, estava fent el que m’agradava i el meu cap m’ho va permetre. És un bon exemple del que jo predico”, explica.
Andreu Lacambra: “És essencial entendre que les necessitats de les persones van canviant”
Andreu Lacambra és el director de l’Àrea de Persones, RSE i Comunicació a MC MUTUAL. Nascut a Barcelona l’any 1962, en fa 22 que és a l’organització, la setena mútua d’accidents de treball de tot l’Estat. Amb seu a Catalunya, MC MUTUAL és el resultat d’una fusió entre dues mútues històriques i que actualment ocupa a quasi 2.000 persones, repartides en dues clíniques i en més de 100 centres distribuïts per tot el territori espanyol.
Marisa Clares: “A les companyies on hi ha un alt vincle emocional i professional, el diàleg flueix”
Marisa Clares és la directora de Persones i Organització de Barcelona de Serveis Municipals (B:SM), una societat mercantil de capital íntegrament de l'Ajuntament de Barcelona de la que depenen negocis tan diferents com el Zoo, el Bicing, la xarxa d’aparcaments públics municipals o l’àrea de pàrquing blava i verda, entre molts altres.
Isabel Salas: “A la que et converteixes en una empresa més planera que no fomenta l'individualisme, el negoci funciona millor”
Isabel Salas és la directora de Recursos Humans i Comunicació de Gebro Pharma, una firma austríaca que comercialitza productes farmacèutics de prescripció mèdica. Des de la seva posició ha engrescat tota l’organització a convertir-se en una empresa humanista on les persones són al centre, es té cura de cada individu i on, a més, el negoci cada cop funciona millor. És tot un regal escoltar-la reflexionar en aquesta entrevista sobre com la Filosofia li ha donat més coneixements per aplicar a la Gestió de Persones.
Toni Espinal: “Ampans no és un simple proveïdor de serveis, defensa el drets dels col·lectius vulnerables”
Toni Espinal és el director d'Ampans. Fa 50 anys, 10 famílies del Bages amb fills amb discapacitat intel·lectual van decidir engegar la iniciativa: una associació -ara fundació- que facilités què els seus infants poguessin tenir una vida més enllà de la seva llar. Avui en dia l’entitat dona feina a gairebé 1.000 persones, de les quals al voltant de 250 tenen discapacitat i 41 risc d’exclusió. La seva xarxa de centres d’atenció a persones amb discapacitat és extensa: compta amb 35 equipaments residencials (pisos, residències), 10 centres ocupacionals i dues escoles.
Sílvia Vílchez: “Les empreses han de crear entorns més humanistes amb maneres de relacionar-se més saludables”
Sílvia Vílchez és membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà i fundadora de la consultora Management&Soul, una firma de serveis a empreses dedicada, principalment, a la gestió del canvi en els equips. El nom de la consultora ja delata la seva “dèria” per contribuir a la transformació de les organitzacions cap a un lideratge amb ànima, en el qual les persones estiguin al centre i puguin créixer al mateix ritme que ho fa el compte de resultats.
Mar Gaya: "En el mercat laboral, allò que creiem neutre té un patró masculí"
Mar Gaya és la fundadora de la consultora Igualando, que treballa per la igualtat d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit laboral. Llicenciada en Psicologia, Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans per la EAE-UPC i tècnica superior en implantació de plans d’igualtat a l’empresa, va estar durant anys ocupant càrrecs de responsabilitat en Gestió de Persones fins que, en fa 16, va decidir engegar la seva consultora pròpia. “Vaig enllaçar el meu interès particular per la igualtat d’oportunitats de gènere i la meva trajectòria professional,” ens explica Gaya en una conversa delicadament propera malgrat sigui a través d’una freda pantalla d’ordinador.