Webs i apps

Sovint, en la formació, i especialment en la formació online a l'empresa, passa com amb les subscripcions al gimnàs: el primer mes s'acudeix religiosament més d'una vegada per setmana i, passat un temps i alguns contratemps, el gimnàs deixa de estar entre les prioritats de l'aspirant a esportista. Creada a Noruega i amb seu a Barcelona des del 2022, Videocation ha aconseguit trencar aquestes estadístiques de fracàs. Tal com explica el seu country manager, Jaume Gurt, entre el 75% i el 80% dels usuaris de la plataforma en fa un ús recurrent de forma orgànica, amb una mitjana de set cursos a l'any.

La creixent presa de consciència sobre que cal fer nous passos cap a la igualtat d'oportunitats compta amb un nou aliat: BlindStairs. Aquesta eina nascuda a Barcelona ofereix una solució tecnològica integral per evitar els biaixos en els processos de selecció de personal, bé siguin de gènere, nacionalitat, raça, origen ètnic, orientació sexual o edat.

Avui dia es valoren molt les soft skills o habilitats toves, com ara la capacitat d'adaptació, però no acostumen a aparèixer en un currículum tradicional o durant una entrevista que posi el focus en les habilitats tècniques. Les companyies interessades en trobar personal o potenciar els seus empleats en funció de les seves habilitats toves poden recórrer a PerformanSe, una firma d’origen francès que s'ha especialitzat en oferir eines d'avaluació i desenvolupament de les soft skills.

L'experiència acumulada durant anys com a director de Recursos Humans d'una gran companyia pot resultar molt inspiradora. Antonio Corral i Jon Gonzalo van ocupar durant dues dècades llocs de direcció de l'àmbit de Gestió de Persones en empreses com Inditex i Grupo Cortefiel (ara Tendam). D'allà en van sortir amb ganes d'emprendre un projecte propi que fos innovador i d'aquí van crear HR Bot Factory.

Avançar motivat per la curiositat és la manera de funcionar que, amb els anys, ha interioritzat Alfons Cornella per a si mateix. El fundador de la consultora Infonomia i de l'Institute of Next s'ha centrat en la innovació des que el 1995 va iniciar la carrera professional. Durant la seva trajectòria ha fundat diverses empreses orientades a fomentar-la a altres companyies i ha escrit més de 30 llibres i 1.000 articles breus vinculats a la ciència, la tecnologia i la innovació. Ara també ha posat el focus en fomentar la curiositat amb la creació de Curiosity Atelier.

La voluntat de Personio, una eina que busca oferir una solució integral de Gestió de Persones per a petites i mitjanes empreses, és agilitzar processos mitjançant la seva digitalització perquè des de Recursos Humans es pugui posar més l'èmfasi en les persones que treballen a l'organització en si mateixes i no tant en les tasques administratives, algunes de les quals s'executen de manera automàtica mitjançant l'eina.

Imagina't per un moment que tens al teu abast convertir-te en un superheroi o una superheroïna que ha de salvar el món -més ben dit, el que en queda- dels efectes perjudicials causats pel canvi climàtic. El gel dels pols s'ha fos, el nivell del mar ha pujat i algunes de les grans ciutats del món s'estan veient negades sota les aigües, així que l'únic que pots fer és evacuar els seus habitants fins a un lloc segur per salvar-los la vida.

El tauler d'anuncis que penja d'un suro ha estat un dels recursos més utilitzats a les empreses per exercir la comunicació interna amb els treballadors. La digitalització de molts llocs de feina ha fomentat la conversió del clàssic tauler en un portal en línia, un procés que s'ha accelerat encara més a partir de l'auge del teletreball motivat per la pandèmia. Ara bé, s'està imposant un model de treball híbrid en el qual es multipliquen els centres de treball -moltes llars també ho són-, hi ha empleats que durant la seva jornada laboral poden restar al marge de l'accés a un dispositiu mòbil o un ordinador, i tot plegat dificulta que tothom estigui al corrent de les novetats de l'empresa. Davant d'això, l'aplicació Steeple busca que, independentment del lloc de feina, ningú quedi al marge d'estar-ne al dia.

Gaddex és una eina pensada per facilitar que els empleats mantinguin el contacte i facin activitats de lleure junts malgrat la distància provocada per l'auge del teletreball. La seva tasca consisteix a facilitar i a incentivar la creació de plans socials entre els empleats, ja sigui a proposta de l'aplicació o de la pròpia empresa. S'orienta especialment a empreses amb més de 100 persones, que solen rebre nouvinguts cada mes i que possiblement no tenen experiència plena dins de l'empresa coincidint amb els temps del treball a distància.