Hiwook: contractar per les competències i no pel que diu el currículum

D'una inquietud que feia temps que tenia l'emprenedora María Gutiérrez en va néixer Hiwook, una eina amb la qual vol millorar els processos de selecció de personal. Es tracta d'una metodologia desenvolupada amb una tecnologia que prescindeix del currículum de les persones candidates i amb la qual es procura que les i els aspirants puguin demostrar quines competències tenen realment.

Així es facilita la contractació de qui té les capacitats que millor s'ajusten al perfil que s'està cercant. És una manera d'evitar que els prejudicis previs influeixin a l'hora de descartar candidats i d'incorporar treballadors amb capacitats diverses d'utilitat a l'empresa i que en un procés corrent és molt probable que haguessin passat per alt.

Qui arribi a Hiwook a través del web pot sentir-se desorientat sobre què és aquesta eina. La seva difusió es fa sobretot per altres canals (la xarxa social Linkedin, el canal de Youtube o aparicions regulars en mitjans de comunicació), de manera que el web està molt dirigit cap a qui ja té una mínima idea sobre què és. Les empreses que recorren a Hiwook, que solen estar a Espanya i a l'Amèrica del Sud, publiquen les ofertes de feina en els seus canals habituals. La descripció de l'oferta procura ser transparent sobre l'empresa i què ofereix. A més, hi apareix un enllaç que redirigeix a una prova preparada amb Hiwook amb la qual s'avalua si la persona candidata té les competències que s'ajusten al lloc de treball que s'ofereix.

A Hiwook consideren que la prova de competències ha de mesurar allò que és necessari mesurar, de manera que ha de ser vàlida i fiable, i subratllen que amb el sistema es redueixen molt els terminis del procés de selecció. Entre els clients que tenen hi ha des de qui busca aspirants per integrar un comitè de direcció fins a treballadors per a una cadena de perruqueries. En un procés convencional per incorporar perruquers, amb un currículum l'empresa només pot saber si l'aspirant ha treballat abans i on ho ha fet. Amb la prova de Hiwook el candidat ha de respondre qüestions com quin tipus de pentinat se li presenta amb fotos, si n'hi ha de ben fets o no, o si hi ha combinacions de colors que no encaixen. 

Una vegada els candidats han fet la prova, l'empresa rep un llistat de persones amb el grau d'encaix a les seves necessitats en funció de la puntuació que han obtingut (màxim 10 punts). A Hiwook afirmen que d'aquesta manera es pot detectar talent ocult en persones que potser no haurien passat el filtre del currículum. De fet sostenen que habitualment només el 3% dels candidats tenen l'oportunitat real de demostrar què saben fer.

Una vegada fet aquest primer cribratge, l'empresa entrevista els candidats que considera més idonis, mentre que els que no han superat la prova també se'ls informa d'aquest fet. L'empresa només disposa d'un cognom, d'un correu electrònic i d'un número de telèfon del candidat fins que no es produeix l'entrevista. Qui la condueix ha estat entrenat des de Hiwook per fer-la per valors ancorats a conductes. Gutiérrez recorda que hi ha els valors viscuts i els dits, i amb l'entrevista es tracta de posar el focus en el comportament i no en allò que s'expressa, ja que encaixar amb la manera de fer de la companyia és essencial per retenir el talent durant un temps prolongat una vegada el candidat s'hi hagi incorporat.

L'empresa que vulgui fer ús del mètode de Hiwook té dues opcions: un pla gratuït amb funcions limitades i el PRO. Coincidint amb les mesures aprovades pel Govern espanyol per frenar els contagis de la malaltia per coronavirus (Covid-19) i que estan repercutint en l'activitat econòmica, Hiwook ha llançat una oferta per utilitzar l'eina gratuïtament per a una vacant i que permet provar el sistema complet sense restriccions. La previsió és que aquesta oferta estigui disponible fins al final de la desescalada del confinament, prevista per a finals de juny, amb l'objectiu que les empreses puguin provar i familiaritzar-se amb la metodologia, encara que l'oferta la publiquin una vegada es recuperi la normalitat.

Malgrat que Hiwook no pretén ser un portal de feina, qui n'estigui cercant també pot entrar al web de l'eina, entrar a l'apartat de candidats que apareix a dalt a la dreta i pot fer saber a Hiwook que busca feina introduint el seu correu electrònic. Tot seguit rep un e-mail en el qual se l'emplaça a definir quins són els seus camps d'interès d'entre la tecnologia, la programació, l'administració, el màrqueting digital i l'àmbit comercial. Si alguna de les empreses amb les quals treballa Hiwook obre el seu procés de selecció a aquesta borsa de candidats a la qual s'ha apuntat a través del web, aquesta persona tindrà l'opció de prendre-hi part. 

Accés a Hiwook: https://hiwook.com/

Articles relacionats / Artículos relacionados