Upskilling
Entre la Gran Renuncia y la guerra por el talento, encontrar personal con los conocimientos adecuados y actualizados se ha convertido en un reto cada vez mayor. Así, muchas empresas están apostando por el upskilling (o recapacitación) con programas de formación específicos para dotar a sus empleados y directivos de las nuevas competencias que necesitan, solucionando así sus dificultades para contratar y retener personal. Financial Times analiza en este informe especial algunas soluciones aplicadas por el sector privado y también por algunos gobiernos.
Bienestar mental y trabajo digital
El bienestar mental en el lugar de trabajo siempre ha sido un foco importante para Recursos Humanos, pero se ha puesto aún más de manifiesto durante la pandemia. Siguiendo los principios de la práctica basada en la evidencia, este estudio del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido resume la mejor investigación disponible en salud mental, incluyendo aspectos del trabajo digital y su afectación en dicho bienestar.
La Inteligencia Artificial y sus límites
Cada vez es más habitual ver como las máquinas realizan tareas que tradicionalmente se habían considerado exclusivamente humanas. Vemos, pues, como la Inteligencia Artificial (IA) se abre paso, también en el mundo empresarial. Sin embargo, su implantación en las organizaciones sigue siendo escasa y son muchas las cuestiones que generan dudas a su alrededor. En un interesante monográfico, The Economist augura que seguirán siendo objeto de debate en un futuro.
Viaje hacia Ikigai
La Fundació Factor Humà y Poetopía, un grupo multidisciplinar de profesionales convencidos de que el mundo necesita más poesía, se unieron el mes de abril de 2020 para crear un libro de poemas de una cincuentena de personas que participaron voluntariamente en su elaboración. A través de dos sesiones online durante el confinamiento, construimos de manera colaborativa esta obra a partir de sus vivencias como consecuencia de la COVID-19.
Trabajo y Covid
Se lanzan los resultados extraídos de la encuesta “Trabajo y Covid” creada e impulsada por Fundació Factor Humà, Future For Work institute, e-motiva y Both People & Comms. El estudio analiza la experiencia vivida por los trabajadores españoles durante la crisis sanitaria de la Covid-19.
Construyendo espacios de trabajo inclusivos
Una cultura inclusiva en el trabajo permite que todas las personas prosperen, independientemente del origen, identidad o circunstancias. No obstante, no queda tan claro cómo se desarrolla una organización inclusiva y qué significa realmente dicho concepto en la práctica. ¿Qué diferencia hay entre diversidad, igualdad, equidad o inclusión? El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido lo explica en este informe de investigación.
Segundo Informe del Barómetro del Factor Humano. Estado actual de la gestión de personas y diferencias sectoriales
Elaborado a partir de los resultados obtenidos durante el periodo de septiembre de 2018 a septiembre de 2019 entre 110 organizaciones que representan un volumen aproximado de 194.000 trabajadoras y trabajadores, este estudio ofrece una completa radiografía del estado actual de la gestión de personas en los diferentes sectores de actividad a nivel español.
El "Momento Zero" del trabajo colaborativo
Hay un fenómeno que se repite de manera constante a la hora de impulsar una comunidad de práctica o cualquier otro formato colaborativo y es el del paso directo de la idea que genera la iniciativa a la acción para desarrollarla. A este momento, el experto en gestión del conocimiento Manel Muntada, lo denomina “MOMENTO_ZERO” y a partir de él ha elaborado un completo manual descargable gratuitamente.