APM Terminals cuenta con un equipo de 22.000 profesionales que trabajan en el tráfico de mercancías por vía marítima del Sur de Europa con una red de 76 puertos y más de 100 ubicaciones de servicios terrestres a nivel mundial. El desarrollo y crecimiento profesional de tan elevado número de trabajadores es una tarea compleja que pivota sobre el proyecto ‘MyCareer’, un sistema que potencia el rol activo del colaborador en el diseño de su carrera en la compañía.
Esta iniciativa ha recibido el Premio Impacta de la Fundació Factor Humà. La compañía, perteneciente al Grupo Maersk, cuenta con una política común a la de todas las marcas y unidades de negocio para la gestión de personas y una filosofía cuyo principio fundamental es plantear el desarrollo profesional a largo plazo. “Una carrera es exitosa a largo plazo”, comenta Pilar Jiménez, Directora de RR.HH. de APM terminals, "y eso ocurre cuando coinciden varios factores: el empleado tiene pasión por el trabajo que realiza, cuenta con buenas capacidades para desarrollarlo y, además, es un trabajo necesario para el negocio que desarrolla la compañía”.
Esa gestión se centra en promover que sea el colaborador quien ejerza un rol activo y protagonista en el desarrollo de su propia carrera; él es el verdadero conductor de su desarrollo profesional. “La compañía acompaña al colaborador en la construcción de esa carrera exitosa, poniendo a su disposición recursos y procesos que permitan a los empleados tomar decisiones conscientes sobre sus carreras, de manera clara y transparente”,apunta Pilar Jiménez.
Publicado en el número 341 de la revista, de abril de 2019.
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“MyCareer”: El proyecto de APM Terminals para que los colaboradores sean conductores de su propio desarrolloAdjunto/s asociado/s: 
My Career, la apuesta por las personas de APM Terminals
APM Terminals cuenta con un equipo de 22.000 profesionales que trabajan en el tráfico de mercancías por vía marítima del Sur de Europa con una red de 76 puertos y más de 100 ubicaciones de servicios terrestres a nivel mundial. El desarrollo y crecimiento profesional de tan elevado número de trabajadores es una tarea compleja que pivota sobre el proyecto ‘MyCareer’, un sistema que potencia el rol activo del colaborador en el diseño de su carrera en la compañía.
Esta iniciativa ha recibido el Premio Impacta de la Fundació Factor Humà. La compañía, perteneciente al Grupo Maersk, cuenta con una política común a la de todas las marcas y unidades de negocio para la gestión de personas y una filosofía cuyo principio fundamental es plantear el desarrollo profesional a largo plazo. “Una carrera es exitosa a largo plazo”, comenta Pilar Jiménez, Directora de RR.HH. de APM terminals, "y eso ocurre cuando coinciden varios factores: el empleado tiene pasión por el trabajo que realiza, cuenta con buenas capacidades para desarrollarlo y, además, es un trabajo necesario para el negocio que desarrolla la compañía”.
Esa gestión se centra en promover que sea el colaborador quien ejerza un rol activo y protagonista en el desarrollo de su propia carrera; él es el verdadero conductor de su desarrollo profesional. “La compañía acompaña al colaborador en la construcción de esa carrera exitosa, poniendo a su disposición recursos y procesos que permitan a los empleados tomar decisiones conscientes sobre sus carreras, de manera clara y transparente”,apunta Pilar Jiménez.
Publicado en el número 341 de la revista, de abril de 2019.
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