Intensiva en trabajadores del conocimiento y también en talentos de la Generación Y, Altran sabe que su futuro pasa por descubrir las claves motivacionales vitales y profesionales de quienes ya hoy empiezan a ser su principal valor de competitividad. Y lo ha conseguido con un proyecto innovador, integrador y participativo: iPower5.
Dentro del objetivo global de construir una organización más creativa e innovadora, se decidió lanzar un proyecto de innovación transfuncional en el seno del grupo Altran en España. El objetivo es doble: cumplir los objetivos del proyecto en sí, es decir, atraer, retener y comprometer a los jóvenes profesionales (ingenieros e informáticos de entre 25 y 30 años de edad) que trabajen en España (generación Y), y empezar a andar para confirmar qué barreras y palancas nos encontramos realmente a la hora de llevar a buen término una innovación interna.
Publicado en el número 41 de la revista, de diciembre de 2009
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¡Replantee su modelo de negocio!Gone, But Not Forgotten [Se van, pero no se olvidan]
¡Juegue siempre con sus piezas bien posicionadas!
Los jefes torpes no saben detectar el talento
Adjunto/s asociado/s: 
Un proyecto de innovación: Retención, atracción y compromiso del talento en Alt
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Publicado en el número 41 de la revista, de diciembre de 2009
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