¿Podemos asegurar que las personas que continúan trabajando en una organización están motivadas? ¿Esta motivacion sugiere que están comprometidas con ésta? En cualquier caso, la disyuntiva se centra en descubrir la auténtica razón de la motivación y el compromiso de los empleados: ¿la crisis o la resiliencia?
Resumen:
El artículo trata de descubrir los elementos que motivan y comprometen a los empleados en sus respectivos puestos de trabajo. La crisis es una posible variable explicativa, pero la resiliencia es otro elemento determinante que conduce al capital humano de una organización a conseguir sus objetivos.
Publicado en el número 255 de la revista, de junio de 2011
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Adjunto/s asociado/s: 
El empleado comprometido. ¿Qué entendemos por motivación?
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