Noticias

El potencial no es una moda, tiene que ver con identificar aquellas personas con las que podemos contar y poder ofrecerles un escenario y unas oportunidades profesionales que puedan cubrir sus expectativas de vida profesional.

La rapidez con la que evoluciona la sociedad está mostrando sus consecuencias en el mundo empresarial, donde la velocidad de la innovación cada vez está más presente. La pandemia ha mostrado qué equipos fueron capaces de adaptarse y cuáles se quedaron atrás. McKinsey Quarterly explica las tres áreas en las que las organizaciones deben perfeccionarse para progresar en las circunstancias actuales: conocimientos, compromiso y ejecución.

La implementación de métodos de seguimiento del trabajo de los empleados ha ido en aumento en los últimos años y, más aún, desde la pandemia. La preocupación por el desempeño durante la cuarentena fue en gran parte la impulsora, pero ¿cómo se podría dar un mejor uso a todos estos datos que se recopilan actualmente? En un artículo de WorkLife se explican las ventajas que, por ejemplo, puede suponer contratar a un analista de datos en RRHH.

Según Bloomberg.com, las posibilidades de implementar una semana laboral de 4 días hace tiempo que se están barajando y las pruebas piloto realizadas en varios países están mostrando mejores efectos de los esperados. En muchas empresas de Reino Unido se está considerando mantener el sistema de 32 horas a la semana una vez finalice el período de prueba, pero ¿podría aplicarse a todos los puestos y sectores?

Quejarse de los malos jefes había sido el pan de cada día en oficinas de todo el mundo. Pero con la llegada del teletrabajo a causa de la pandemia, ha aparecido un nuevo tipo de empleado al que parece gustarle dificultar la vida a los demás, especialmente si es la de sus superiores. Desde Financial Times animan a identificar a estas personas e incluso a descubrir si no nos hemos convertido nosotros mismos en “subordinados tóxicos”.

La desordenada vuelta a la oficina en los lujosos rascacielos de Manhattan ha desatado un caos protocolario en el que nadie sabe qué etiqueta rige en cada momento. La corbata y los tacones ya no reinan en la oficina, pero tenerlos a mano es imperativo ante una emergencia de estilismo.

El “ya te llamaremos con una respuesta” que los reclutadores de personal prometen a los candidatos no siempre se cumple. Y menos ahora, cuando las tornas están cambiando y cada vez son más los aspirantes que dejan tiradas a las empresas en el último momento del proceso de selección sin dar ninguna explicación.

El tiempo es un derecho y para que eso sea así en la práctica es necesaria una transformación social. Con esta idea, la 'conselleria' de Igualtat i Feminismes de la Generalitat ha presentado este jueves, en el marco de la Barcelona Time Use Week, la Red Catalana por el Derecho al Tiempo, en la que participan instituciones, entes locales y entidades civiles que tendrán por delante la tarea de diseñar acciones que permitan que el derecho al tiempo sea una realidad.

Muchos empleados denuncian falta de comunicación y piden a las cúpulas que les hagan partícipes de los planes estratégicos.

El paro igualó en septiembre su mínimo en el último medio siglo en Estados Unidos. El presidente, Joe Biden, celebró ese viernes el nuevo dato en un discurso en Hagerstown (Maryland): “Son 10 millones de puestos de trabajo desde que llegué al cargo. Es el crecimiento de empleo más rápido de cualquier presidente en toda la historia de Estados Unidos”. Sin embargo, las Bolsas cayeron con fuerza. El índice S&P 500, el más representativo del mercado estadounidense, cerró la sesión con una caída del 2,8%. ¿Por qué a Wall Street le molesta que baje el paro? Los tipos de interés tienen la respuesta.

Firmas de automoción, aerolíneas y energéticas realizan acciones de marketing para distraer al consumidor y vender mensajes ecológicos y sociales no siempre verdaderos.

Estaban los de 'cuello blanco' y 'cuello azul'. Luego vinieron los de 'cuello verde', 'rosa', 'gris'... Y ahora los de 'cuello nuevo' se abren paso con su especialización más allá de los cauces tradicionales.