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El ferrocarril es el medio de transporte más ecológico que existe, y la principal operadora de servicios ferroviarios española, Renfe, ha decidido maximizar esta ventaja del tren asumiendo importantes compromisos de sostenibilidad.

Identificar y evaluar las competencias y habilidades de los profesionales son los objetivos que persigue el assessment center, una herramienta para la selección y promoción.

La Cooperativa de Farmacéuticos de España ha firmado un acuerdo con Alares para prestar asesoramiento y asistencia sociopreventiva a sus 1.500 empleados y a sus familiares.

El Consejo de Ministros ha aprobado una de las iniciativas legislativas estrella del Gobierno de Zapatero: la Ley de Igualdad que pretende luchar contra la discriminación entre hombres y mujeres.

Trabajo e Industria ayudarán a encontrar empleo a los excedentes de empresas y sectores en crisis, y a los afectados por traslados de compañías. El Ejecutivo subvencionará este año a los excedentes del textil.

La llegada de inmigrantes carece de efectos adversos sobre las oportunidades de empleo y salarios de los españoles, según un informe presentado hoy por la Fundación Alternativas, donde se refleja que los extranjeros cobran un 30% menos que los nativos.

Desde las empresas se afirma fomentar la flexibilidad y la movilidad para que los trabajadores tengan una visión global. Pero detrás de estos objetivos, rara vez hay un programa concreto que incentive la movilidad de quienes se sienten encasillados.

Los responsables del Ministerio de Trabajo han llegado a un principio de acuerdo con los sindicatos CC OO y UGT acerca del texto de la futura Ley de Igualdad, que tiene previsto aprobar el viernes el Consejo de Ministros.

Los diferentes grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados se han mostrardo escépticos ante la posibilidad de "reducir" sus horarios de trabajo habituales en la Cámara Baja.

Estimular a los empleados implica elegir entre incentivos y castigos. Respeto, iniciativa, imaginación, confianza y autonomía son algunas de las ideas recomendadas para empresas despiertas.

Hace un año, la propuesta estelar fue la ampliación de un mes de baja extra a las empleadas que tengan un hijo, pero hay otras ya consolidadas, en especial la política de estabilidad de empleos, que afecta a la totalidad de sus más de 56.000 empleados.

Se trata de la primera vez que el Alto Tribunal se pronuncia en un caso semejante, en el que el empleado aportó indicios que relacionaban su despido con su condición de homosexual.