¿Te imaginas conectar con personas del trabajo, amigos o familiares en un universo digital y a través de un avatar? ¿Y compartir con ellos/as experiencias inmersivas? Es lo que se pretende conseguir con el metaverso y cada vez son más quienes apuestan por su viabilidad tecnológica y comercial. Los Departamentos de Recursos Humanos ya han empezado a tener en cuenta las posibilidades que ofrece el metaverso.
“El metaverso es un entorno en el que los humanos interactúan social y económicamente como avatares, a través de un soporte lógico en un ciberespacio, el cual actúa como una metáfora del mundo real, pero sin sus limitaciones”, según su definición en la Wikipedia. De hecho, muchos entienden que es el siguiente paso de la evolución de Internet y que con el paso del tiempo podrá ser considerado una extensión del mundo real.
En RRHH ya han empezado a tener en cuenta las posibilidades que ofrece el metaverso. Así pues, ya se han llevado a cabo prácticas inspiradas en el mismo. Se están llevando a cabo procesos de selección y evaluación basados en herramientas de gamificación que proponen a las personas candidatas distintos escenarios para desenvolverse, lo que permite conocer sus fortalezas y debilidades.
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El metaverso en el trabajo